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本文通过量化处理，将企业第一承包人的薪酬目标设计出来，从而减少了人为因素的痼疾。
公司内部主要承包人薪酬目标设计中的“权数”复合运用方法
【摘 要】
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本文通过量化处理，将企业第一承包人的薪酬目标设计出来，从而减少了人为因素的痼疾。
【机 构】
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江苏九鼎集团股份有限公司
【出 处】
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江苏统计
【发表日期】
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2003年8期
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