在国有企业中深入贯彻落实科学发展观，必须切实加强和改进企业党组织的建设，特别是党员干部队伍的思想观念、能力建设和作风建设，使企业党组织的建设更加符合科学发展观的要求，为科学发展在企业的贯彻落实提供可靠的政治保障和组织保障。胡锦涛同志最近指出：坚持发展是硬道理的本质要求就是坚持科学发展，解决当前我们面临的发展不平衡、不协调、不可持续的突出矛盾和问题，必须把科学发展观贯彻落实到经济社会发展的全过程和各领域。这些重要论述，为国有企业深入贯彻落实科学发展观，进一步加强和改进企业党员干部队伍建设指明了方向。
　　
　　一、贯彻落实科学发展观，企业的党员干部必须进一步解放思想
　　 解放思想是党的思想路线的本质要求，是发展中国特色社会主义的一大法宝，是推动科学发展的重要前提，是解决企业发展道路上各种困难和问题、破除思维束缚和体制障碍、推进改革的重要武器，是加快发展、取得突破、实现跨越的强大动力。当前，要按照建设学习型党组织的要求，深入贯彻落实科学发展观。企业的党员干部要深化对科学发展观内涵和精神实质的认识，力争取得五个方面的突破：
　　一要在思维方式上实现突破。在企业的发展进程中，形成了许多思维习惯和思维定式，在特定的历史条件下适应当时要求取得了显著成绩，但是随着时间的推移和形势的变化，许多思维模式已经成为企业分析新情况、解决新问题的束缚。所以企业只有革新思维方式，主动思考如何解放思想、如何改革创新、如何开放合作，才能不断解决新问题，创造新业绩。
　　 二要在发展战略上实现突破。企业必须时刻做到超前思维，在战略上抢占制高点，要以企业总体发展战略为指导，结合自身实际建立完善企业的产业体系，清晰分解战略发展目标，制定切实可行的战略规划。
　　 三要在机制体制上实现突破。打破思想观念上的条条框框，破除企业发展的思想束缚和体制机制障碍，以存量换增量、以产权换项目、以增量激活存量、以上市促改制、以创新促发展、以重组促升级，积极引进战略伙伴，实现强强联合。同时，不断完善监督机制、竞争机制、激励机制、管理机制，推动企业体制机制创新和相关配套改革，促进企业核心竞争力的增强。
　　 四要在管理方式方法上实现突破。要进一步完善国有企业的管理方法，同时借鉴非公有制企业的经营管理模式，推进企业管理能力、控制力和机制动力建设，强化财务、采购、销售“三统一”管理，千方百计压成本、提效率、控风险、增素质，快速提升企业的整体能效。
　　 五要在利用资源上实现突破。资源包括自然资源和社会资源，社会资源又包括人力资源、信息资源、资本资源、科技资源、教育资源。企业活动的本质就是充分占有优势资源，有效利用可控资源，要经营和放大有形资产、无形资产，争取和利用好更多的资源，要大胆解放思想，在政策法规的框架内，积极研究充分占有资源的渠道和办法，对已经控制的资源要充分利用，使其达到效益最优化。
　　二、贯彻落实科学发展观，企业党组织必须进一步加强党员干部的能力建设
　　 一是科学决策、把握发展方向的能力。科学分析发展路径，超前研判运行趋势是做好企业工作的前提，是衡量领导干部能力的标尺。在科学决策把握发展方向上，要站得更高一点，善于把企业的发展放到国际国内发展的大环境大趋势中思考，要跳出企业看企业，面向全国，放眼世界。要想得更深一点，要看清各种表象，理清各种迹象，把握住规律性；要看得更远一点，不仅要看到当前发展中面临的机遇和挑战，更要对未来发展中可能存在的风险有足够的估计，不断增强预见性。提高科学决策、把握方向的能力，关键是要加强学习、勤于学习、善于学习，准确把握科学发展观的科学内涵、精神实质和根本要求，娴熟掌握和运用市场经济知识和领导科学的原理，同时对国际国内发展形势和趋势有深入研究。
　　 二是领导科学发展的能力。企业落实科学发展观，实现可持续发展必须提高领导干部领导科学发展的能力，企业各级领导干部作为各项发展决策的重要制定者、决策者、执行者、责任者，应该在领导科学发展的能力上狠下工夫，引导企业转变增长方式，由粗放型向集约型转变，把节能环保、降耗、增效结合起来，大力发展循环经济，提高对资源的开发和利用，实现经济效益和社会效益的统一。
　　 三是改革创新的能力。目前企业的发展面临前所未有的压力和困难，解决这些问题既需要观念的创新，更需要体制机制的突破，这对领导干部改革创新能力提出了新的要求。比如，如何实现企业转型升级，如何解决管理机制僵化、活力不足的问题，如何解决产业发展不平衡、优势产业不强大、核心竞争力不足的问题，如何解决企业效益增长与职工多元化要求不适应等问题。这些问题是困扰企业发展的难题，需要在改革创新中找到解决的办法和出路。
　　 四是推动社会和谐的能力。随着社会发展和企业进步，各种社会利益关系相互交织，企业员工各种利益诉求“多元多发”，职工群众的民主意识和维权意识在增加，再加上许多历史遗留问题与现实矛盾相互牵扯，职工群众合理诉求与不合理诉求相互缠绕，使企业处理各种利益矛盾的难度不断加大。企业各级领导干部要重视群众工作，善于做群众工作，要加强与职工群众的沟通，经常听取职工群众的意见；变上访为下访，变被动接为主动谈，积极探索新形势下做好职工群众工作的方式方法。
　　 五是团结共事的能力。企业党员干部要把维护企业发展大局作为想问题、办事情的出发点和落脚点，凭党性干工作、靠事业团结人，正确处理好个人与班子的关系，不仅思路要宽，胸怀更要宽，要讲团结顾大局，善于交流沟通，对于不同意见和批评的声音，要听得进容得下，能团结持不同意见的同志一起工作。做到政治上互相信任不猜疑，思想上互相交流不隔膜，工作上互相支持不拆台，不断增强班子的凝聚力和战斗力，发挥好领导干部个人在班子中的作用。
　　三、贯彻落实科学发展观，企业党员干部必须大力弘扬求真务实的工作作风
　　 推动科学发展，必须全面加强企业党员干部队伍的作风建设，大力弘扬求真务实的工作作风。良好的作风是党组织先进性的重要体现，是推动企业科学发展的重要保证。首先，企业各级领导干部要牢固树立艰苦奋斗的思想，保持昂扬向上的精神状态和艰苦奋斗的作风，远离浮夸，不讲虚名，不图排场，不好大喜功。其次，坚持一切从实际出发，善于把上级的精神同本企业的具体实际相结合，创造性地开展工作，不断总结经验，及时纠正工作中的不足。坚持摸实情、说实话、出实招、办实事、求实效，定下来的事情就要只争朝夕，抓紧落实，安排的工作一抓到底，抓出成效。要把职工群众关注的热点问题、企业改革发展的难点问题、实际工作中的焦点问题作为领导干部工作的着力点，切实加大工作力度，能及时解决的决不拖泥带水，有一定难度的，创造条件也要加以解决，暂时不能解决的，要做好规划，明确步骤，做好解释工作，扎扎实实地去实施。要坚决反对形式主义、官僚主义，大力营造真抓实干、求真务实的良好氛围，要注意克服作风漂浮，工作不实，抓工作浮光掠影，搞调研蜻蜓点水的现象；要注意克服喊空口号、提空要求，以文件落实文件，以会议落实会议的现象，要注意克服做表面文章，搞“形象工程”劳民伤财的现象。只有把加快科学发展的立足点放到求真务实、真抓实干上，才能真正推动企业的科学发展，真正维护广大职工的切身利益。
　　（作者单位：中国平煤神马集团）