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合理的高校教师绩效工资考核制度,是激发高校教师工作能力与工作热情的主要手段之一。本文通过对地方应用型高校的绩效工资制度的分析,找出其现有的主要问题及原因,并对地方应用型高校教师绩效工资制度提出了几点建议。
地方应用型本科院校教师绩效工资制度研究——以A高校为例
【摘 要】
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合理的高校教师绩效工资考核制度,是激发高校教师工作能力与工作热情的主要手段之一。本文通过对地方应用型高校的绩效工资制度的分析,找出其现有的主要问题及原因,并对地方
【机 构】
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衡水学院
【出 处】
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现代农村科技
【发表日期】
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2019年7期
【基金项目】
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河北省教育科学“十二五”规划课题:应用型本科院校教师绩效工资考核研究(课题编号:1504027);衡水学院教学改革课题:衡水学院跨专业综合实训课程VBSE教学内容研究(j g2018060);衡水学院跨专业综合实训课程VBSE教学内容评价研究(j g2018059);2018年河北省社会科学基金项目:京津冀创新要素集聚与高新技术产业高端化路径研究(HB18GL060);衡水学院2018年度课程
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