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鉴于高级人力资本市场的供需矛盾,文章通过研究我国研发投入与产出,实证分析研发经费及人力投入产出比,揭示我国高级人才专业能力衰竭的客观现实。同时,从两大经济学理论,即博弈论与交易成本理论对我国高级人才专业能力衰竭的原因进行经济学分析,并提出相应的建议措施,对避免我国高级人才的劣币式增长,具有一定的理论与现实意义。