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摘要：随着我国经济建设的不断深入，高速公路逐渐普及，高速公路运营管理单位紧跟经济发展的迅猛趋势，也在不断发展壮大。作为交通运输行业的重要组成部分，高速公路企业只有不断完善自身的发展，提高单位各方面的管理水平，才能承担我国日益增加的交通压力和运输需求。高速公路企业的思想政治工作和企业文化建设能够为整个企业的发展提供良好的精神支柱，引导企业走向正确的发展方向。本文主要探讨高速公路企业思想政治工作和企业文化建设方面的问题，以便找到具有针对性的措施，促进企业的全面发展。
关键词：高速公路企业 政治思想工作 企业文化
我国国民经济的迅猛发展使得交通运输行业也进入了繁荣的多元化发展阶段，公路、地铁、高铁、水运等各个领域百花齐放。高速公路作为我国交通运输的重要组成部分，越来越深入影响人们的生活。思想政治工作和企业文化建设是提高高速公路企业管理水平的动力，能从根本上推动高速公路企业的发展。
一、高速公路企业思想政治工作和企业文化建设的意义
交通运输行业是我国的基础设施建设的支柱，而且具备很高的服务性质，而具有服务性质的企业应当如何提高服务水平和服务质量，成为企业发展道路上的关键性问题。思想政治工作和企业文化建设是高速公路企业的思想动力源泉，能够从企业内部培养出先进的文化氛围，创造出企业发展的良好环境。
企业思想政治工作和企业文化建设都属于思想领域的范畴，因此，高速公路行业抓住这两方面的工作就能够推动物质文明和精神文明建设，为整个交通运输行业做好带头作用。高速公路企业的思想政治工作和企业文化建设能够加强企业的凝聚力，将员工团结为一个整体，使员工能将自身发展和企业的发展融为一体，荣辱与共，有利于调节企业内部人事关系，创造出一种健康和谐的氛围。
与此同时，搞好思想工作和文化建设还有利于树立企业形象，增强企业的市场竞争力，思想政治工作和企业文化建设能够增强企业员工的服务意识，不断更新思想，与时俱进。
二、高速公路企业思想政治工作和文化建设中的问题
我国高速公路企业在思想政治工作和企业文化建设中主要存在以下问题：
内容上缺乏创新，方法陈旧
高速公路企业要紧跟时代的发展，企业的根本目的是提高经济效益，因此高速公路企业开展思想政治和企业文化建设的最终目的也是为了提高经济效益。但是过去我国高速公路企业在思想政治工作和企业文化建设方面的教育内容过于老套，缺乏创新，例如，一味给员工灌输集体主义思想，并不能激发员工的斗志。要将企业思想政治工作与企业员工自身的利益和发展结合起来，做有利于企业员工提高自身素质和推动员工未来发展的教育工作。另外，高速公路企業内部员工文化、年龄和教育水平等各方面都存在差异，所以对于不同的员工思想政治工作和企业文化建设的内容和方式应当加以区别。如对于企业的中高层管理者，思想政治工作和企业文化的建设工作应当注重整体大方向大趋势，使管理者能够紧跟社会发展的步伐，认真深入学习中国共产党的先进思想和工作理念，学习政府部门颁布的政策和法规等，企业文化方面要做到制定有导向性的文化；而对于企业一线的工作人员，应当加强服务意识，着重培养工作的责任心和安全意识，对企业文化要逐步引导员工理解。
教育方法上往往是开会或是行政灌输等等，这类方法很容易使员工产生厌倦的心理，不利于调动他们的积极性，缺乏与员工的互动，不能唤醒他们的主人翁意识。
思想政治工作和企业文化的教育者自身素质不高
担任企业内部思想政治工作的主要是企业的党委和工会等组织，但是高速公路企业内的思想政治工作和企业文化教育者自身的思想水平之间就有很大的差距，缺乏对思想政治理论知识的系统性掌握和理解，因此在培养教育方面才会缺乏系统性和全面性。
另外，给企业员工宣讲企业文化和进行思想政治工作的往往都是企业内部的老员工，他们具备相关的专业知识，但是很多老员工的思想往往不够开放，容易摆架子，在宣讲文化和思想的时候不能与时俱进，不能从根本上给员工以指导。
1、加强高速公路企业思政工作和文化建设的措施
要加强高速公路企业思政工作和企业文化建设，就要与时俱进，根据新时代的发展方向，探索先进的思想和改进思政工作的方法。从内容和方法两方面提高员工的思想素质，培养员工的企业认同感和团队凝聚力，同时，要加强对思政工作者自身素质的培养，提高他们的思想意识水平，在自身素质提高的前提下，使更多的企业员工能够深入理解企业文化，提高思想政治水平，为高速公路企业的健康发展做出贡献。主要可以从以下几个方面着手：
培养思想政治和企业文化意识
企业文化的缔造者往往是企业的领导层，企业思想政治工作的开展和实施者往往是企业党委工会等组织，一般员工除了被动地接受思政工作和企业文化教育外，往往很少有机会参与企业文化的创造。而且，高速公路企业的工作往往比较复杂和偏重技术层面，因此普通员工对于企业的思想政治工作和企业文化往往不太重视，觉得自身与这些思想文化层面上的东西距离较远。这显然不是提高员工学习积极性的好现象。因此，应当从根本上培养员工的思想政治和企业文化意识，使员工意识到这些思想文化层面的东西其实与自身的素质提高和未来职业发展、企业发展息息相关，才能充分调动员工参与思政工作和企业文化建设的积极性。
丰富思政工作和企业文化内容
当前我国高速公路企业正处在经济社会繁荣发展的阶段，企业思想政治工作和文化建设也不应该局限在过去传统的范围内。要从内容上丰富思政工作和企业文化的内容。比如在思想政治工作的内容方面，要结合高速公路企业的实际情况，加强对安全责任意识的教育，学习我国颁布的建筑工程安全质量和交通运输方面的法律法规，学习行业内先进工作者的光荣事迹。在工作中不要单纯以说教的方式传递信息，而要使员工具备参与意识，参与讨论和交流，充分听取他们自身的想法和建议，改变落后的培训内容。
建立专业的思政工作团队，革新工作方法
高速公路企业要加强对企业文化的重视，主要是不要把企业文化当成是几句干瘪的口号，而要从制定到践行各个阶段，都团结员工共同参与，避免企业的领导提出企业文化后一味要求员工被动接受。这就要求高速公路企业要建设专业化的思政工作团队，改变落后的工作方法，变说教为主动学习。如：开展各部门的企业文化和思政讨论互动，演讲活动等。思政工作者除了在思想素质上提高之外，还要积极学习并掌握企业管理知识，能够应对高速公路建设施工中出现的各类问题，在员工遇到问题的时候能够给予专业的指导和合理的建议。在宣传企业文化的过程中，要鼓励员工参与企业文化的建设过程，发挥员工的主观能动性，推动企业向良好的积极的方向发展。
四、总结
高速公路企业的发展是一项长期的艰巨的任务，需要从各个方面做大量细致认真的工作。通过从思想上文化上不断提高企业员工的素质和水平，把企业融合成一个和谐发展的整体，把员工的全面发展和企业的经济利益并重。只有这样才能创造出良好的思想文化氛围，鼓励员工不断提高自身的工作水平，最终推动高速公路企业的健康稳定发展，同时为我国的交通运输行业带来新的生机。
参考文献：
[1]甘戈.企业思想政治工作与企业文化建设关系研究[D].河南工业大学，2011.
[2]褚鲤萍.高速公路企业思想政治工作浅析[J].改革与开放，2012，22.
[3]冯承山.浅谈如何推动高速公路企业思想政治工作创新开展[J].中国职工教育，2012，16.
[4]张颉.关于高速公路企业文化建设的探讨[J].中国商界（下半月），2010，05.
[5]邓秋招.高速公路企业文化建设探讨[J].粤港澳市场与价格，2008，08.
关键词：高速公路企业 政治思想工作 企业文化
我国国民经济的迅猛发展使得交通运输行业也进入了繁荣的多元化发展阶段，公路、地铁、高铁、水运等各个领域百花齐放。高速公路作为我国交通运输的重要组成部分，越来越深入影响人们的生活。思想政治工作和企业文化建设是提高高速公路企业管理水平的动力，能从根本上推动高速公路企业的发展。
一、高速公路企业思想政治工作和企业文化建设的意义
交通运输行业是我国的基础设施建设的支柱，而且具备很高的服务性质，而具有服务性质的企业应当如何提高服务水平和服务质量，成为企业发展道路上的关键性问题。思想政治工作和企业文化建设是高速公路企业的思想动力源泉，能够从企业内部培养出先进的文化氛围，创造出企业发展的良好环境。
企业思想政治工作和企业文化建设都属于思想领域的范畴，因此，高速公路行业抓住这两方面的工作就能够推动物质文明和精神文明建设，为整个交通运输行业做好带头作用。高速公路企业的思想政治工作和企业文化建设能够加强企业的凝聚力，将员工团结为一个整体，使员工能将自身发展和企业的发展融为一体，荣辱与共，有利于调节企业内部人事关系，创造出一种健康和谐的氛围。
与此同时，搞好思想工作和文化建设还有利于树立企业形象，增强企业的市场竞争力，思想政治工作和企业文化建设能够增强企业员工的服务意识，不断更新思想，与时俱进。
二、高速公路企业思想政治工作和文化建设中的问题
我国高速公路企业在思想政治工作和企业文化建设中主要存在以下问题：
内容上缺乏创新，方法陈旧
高速公路企业要紧跟时代的发展，企业的根本目的是提高经济效益，因此高速公路企业开展思想政治和企业文化建设的最终目的也是为了提高经济效益。但是过去我国高速公路企业在思想政治工作和企业文化建设方面的教育内容过于老套，缺乏创新，例如，一味给员工灌输集体主义思想，并不能激发员工的斗志。要将企业思想政治工作与企业员工自身的利益和发展结合起来，做有利于企业员工提高自身素质和推动员工未来发展的教育工作。另外，高速公路企業内部员工文化、年龄和教育水平等各方面都存在差异，所以对于不同的员工思想政治工作和企业文化建设的内容和方式应当加以区别。如对于企业的中高层管理者，思想政治工作和企业文化的建设工作应当注重整体大方向大趋势，使管理者能够紧跟社会发展的步伐，认真深入学习中国共产党的先进思想和工作理念，学习政府部门颁布的政策和法规等，企业文化方面要做到制定有导向性的文化；而对于企业一线的工作人员，应当加强服务意识，着重培养工作的责任心和安全意识，对企业文化要逐步引导员工理解。
教育方法上往往是开会或是行政灌输等等，这类方法很容易使员工产生厌倦的心理，不利于调动他们的积极性，缺乏与员工的互动，不能唤醒他们的主人翁意识。
思想政治工作和企业文化的教育者自身素质不高
担任企业内部思想政治工作的主要是企业的党委和工会等组织，但是高速公路企业内的思想政治工作和企业文化教育者自身的思想水平之间就有很大的差距，缺乏对思想政治理论知识的系统性掌握和理解，因此在培养教育方面才会缺乏系统性和全面性。
另外，给企业员工宣讲企业文化和进行思想政治工作的往往都是企业内部的老员工，他们具备相关的专业知识，但是很多老员工的思想往往不够开放，容易摆架子，在宣讲文化和思想的时候不能与时俱进，不能从根本上给员工以指导。
1、加强高速公路企业思政工作和文化建设的措施
要加强高速公路企业思政工作和企业文化建设，就要与时俱进，根据新时代的发展方向，探索先进的思想和改进思政工作的方法。从内容和方法两方面提高员工的思想素质，培养员工的企业认同感和团队凝聚力，同时，要加强对思政工作者自身素质的培养，提高他们的思想意识水平，在自身素质提高的前提下，使更多的企业员工能够深入理解企业文化，提高思想政治水平，为高速公路企业的健康发展做出贡献。主要可以从以下几个方面着手：
培养思想政治和企业文化意识
企业文化的缔造者往往是企业的领导层，企业思想政治工作的开展和实施者往往是企业党委工会等组织，一般员工除了被动地接受思政工作和企业文化教育外，往往很少有机会参与企业文化的创造。而且，高速公路企业的工作往往比较复杂和偏重技术层面，因此普通员工对于企业的思想政治工作和企业文化往往不太重视，觉得自身与这些思想文化层面上的东西距离较远。这显然不是提高员工学习积极性的好现象。因此，应当从根本上培养员工的思想政治和企业文化意识，使员工意识到这些思想文化层面的东西其实与自身的素质提高和未来职业发展、企业发展息息相关，才能充分调动员工参与思政工作和企业文化建设的积极性。
丰富思政工作和企业文化内容
当前我国高速公路企业正处在经济社会繁荣发展的阶段，企业思想政治工作和文化建设也不应该局限在过去传统的范围内。要从内容上丰富思政工作和企业文化的内容。比如在思想政治工作的内容方面，要结合高速公路企业的实际情况，加强对安全责任意识的教育，学习我国颁布的建筑工程安全质量和交通运输方面的法律法规，学习行业内先进工作者的光荣事迹。在工作中不要单纯以说教的方式传递信息，而要使员工具备参与意识，参与讨论和交流，充分听取他们自身的想法和建议，改变落后的培训内容。
建立专业的思政工作团队，革新工作方法
高速公路企业要加强对企业文化的重视，主要是不要把企业文化当成是几句干瘪的口号，而要从制定到践行各个阶段，都团结员工共同参与，避免企业的领导提出企业文化后一味要求员工被动接受。这就要求高速公路企业要建设专业化的思政工作团队，改变落后的工作方法，变说教为主动学习。如：开展各部门的企业文化和思政讨论互动，演讲活动等。思政工作者除了在思想素质上提高之外，还要积极学习并掌握企业管理知识，能够应对高速公路建设施工中出现的各类问题，在员工遇到问题的时候能够给予专业的指导和合理的建议。在宣传企业文化的过程中，要鼓励员工参与企业文化的建设过程，发挥员工的主观能动性，推动企业向良好的积极的方向发展。
四、总结
高速公路企业的发展是一项长期的艰巨的任务，需要从各个方面做大量细致认真的工作。通过从思想上文化上不断提高企业员工的素质和水平，把企业融合成一个和谐发展的整体，把员工的全面发展和企业的经济利益并重。只有这样才能创造出良好的思想文化氛围，鼓励员工不断提高自身的工作水平，最终推动高速公路企业的健康稳定发展，同时为我国的交通运输行业带来新的生机。
参考文献：
[1]甘戈.企业思想政治工作与企业文化建设关系研究[D].河南工业大学，2011.
[2]褚鲤萍.高速公路企业思想政治工作浅析[J].改革与开放，2012，22.
[3]冯承山.浅谈如何推动高速公路企业思想政治工作创新开展[J].中国职工教育，2012，16.
[4]张颉.关于高速公路企业文化建设的探讨[J].中国商界（下半月），2010，05.
[5]邓秋招.高速公路企业文化建设探讨[J].粤港澳市场与价格，2008，08.