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摘 要：挑战与机遇并存是当前社会发展的一个主要特点，在这一背景下，如何把握机遇，迎接挑战是摆在政工人员目前的一个主要问题。本文主要分析新时期政工人员所面临的挑战以及具体的优化发展策略。
关键词：新时期;政工工作;挑战;对策
引言
在当前的政工工作中，无论是在工作的内容方面，还是工作的方式与方法方面都出现了一些新的问题。这些问题一方面对政工工作提出了新的挑战，另一方面，也对整个的政工工作的优化与发展指明了方向。本文尝试分析新时期政工工作所面临挑战的主要表现以及具体的优化与提升策略，对于促进政工工作相关领域的研究有着一定的借鉴意义。
一、新时期政工工作面临挑战的主要表现
挑战是客观存在的，在政工工作当前的日常工作中，其所面临的挑战主要表现在以下几个方面的挑战：
首先，工作环境的挑战。工作环境是外在的载体与平台，不同的工作环境，对于政工工作的各项要求也会存在着一定的不同。在当前的工作环境中，一方面外在的环境每天都在发生着变化，如果不能够匹配环境的发展要求，进行相应的改进与调整，那么整个的政工工作效果也会大打折扣。另一方面，在应对新时期诸多挑战的过程当中，需要发挥出文化层面的影响与作用，尤其是正面文化的影响。从目前来看，基于文化层面的构建还存在着一定的不足。基于此，在今后的新时期政工工作的过程当中，有必要积极地迎接与应对环境层面的挑战。
其次，工作素养的挑战。工作素养是政工工作的一个主要基础与前提。只有建立在必要的素养的基础上，相关的政工工作才会朝向预定的方向发展。具体来看，新时期政工工作者所面临的素养挑战主要体现在专业层面与必要的媒体操作与使用方面。另外，在新时期关于应急能力的素养也提出了更高的要求。从整体上来看，一些政工人员在自身的应急能力以及相关素养的提升中还存在着一定的滞后性。基于此，在今后的新媒体背景下政工工作的开展中，有必要在必要的专业素养以及业务技能等方面进行优化与提升。
最后，工作理念的挑战。在进行日常的政工工作的过程当中，理念发挥着重要的引领角色。不同的理念其所产生的影响也会存在着一定的差异性。例如，主动服务的理念与被动的理念之间其所产生的作用也会不同。从宏观层面来看，在一些单位的政工工作的开展过程当中，行政化的色彩依然比较浓厚，民主的氛围以及整体的参与意识以及主人翁的理念等方面的执行也并不是很到位。这些都需要在今后的政工工作的开展中进行相应的改进与优化。
总之，从整体上来看，政工工作的环境，自身的素养以及主观的理念等诸多方面都给新时期政工工作带来了一系列的挑战。这些挑战也为今后政工工作的优化指明了发展方向。
二、新时期政工工作面临挑战的原因分析
在上文中简要地分析了新时期政工工作所面临的主要挑战。导致这些挑战产生的原因是多方面的。本文尝试从主观、客观等两个方面来进行分析。
一方面，外在环境的变化。在新时期，政工工作其所面临的外在环境是不断向前发展的，也会出现一些新的问题。这些问题为整个政工工作的开展也提出了新的要求。另外，政工工作也是不断与时俱进的，需要从客观到主观进行相应地改进与发展。外在的环境中有着诸多新的内容与变化，如果不能够从这种变化中进行相应的调整，那么其所面临的压力将会是非常大的。在加上，整个社会中各种新的问题与挑战层出不穷，这就进一步地加大了整个的政工工作的难度。
另一方面，个人素养的不足。个人素养在整个的政工工作开展中发挥着关键性的作用。个人素养是一个系统，其中包括专业技能与职业素养。在不断面临挑战的过程当中，个人素养不足也会直接增加工作的难度与压力。一些政工工作人员在日常的工作中缺乏终身学习的理念与态度，不能够从具体的需要出发，在自身的技能以及相关的业务素养等方面进行相应的补充与完善。这些都在很大层面上影响了工作的效能，也将会面临着政工工作中更加严峻的挑战。
总之，无论是主观方面的原因，还是客观方面的原因，这些不足都为今后的政工工作发展指明了方向。
三、新时期政工工作挑战应对策略
为了更好地优化新时期的政工工作，科學应对新时期的诸多挑战。本文在借鉴相关研究成果的基础上，尝试从以下几个方面提出具体的应对策略。
首先，转变工作理念。在新时期政工工作所面临的挑战主要来自于工作环境以及工作的压力。在这一背景下，有必要在现有的基础上，积极地转变工作理念。将积极、主动服务作为重要的落脚点，以此来实现更好的工作效果。将政治工作作为一个重要的基础，其主要的出发点是满足整个行业素质的提升需求。当然，在进行相应的工作理念的提升中，有必要从现实出发，围绕行业的发展需求，在工作理念所需要的环境层面进行系统地完善。
其次，提升综合素养。在新时期政工工作开展的过程当中，综合素养是整个政工工作的基础。只有从原来的挑战出发，积极地进行专业素养的的提升，才能在后续的发展中获得更大的主动权。需要指出的是，素养的提升是一个从内到外的过程，需要立足于现状进行全面的优化与改进。在当前的政工工作中，综合素养其所扮演的角色正在不断地凸显。只有注重综合素养的提升，才能更好地助力新时期挑战的应对。
最后，完善管理体制。在今后的政工工作应对挑战的过程当中，还应该在现有的基础上，强化和完善必要的制度建设。积极地从制度层面来为应对内在与外在的挑战提供必要的支持。在进行相关制度的完善过程当中，还应该在制度本身的科学性与合理性等方面进行改进与提升。
总之，在今后的政工工作的过程当中，应该围绕制度建设、素养提升以及理念转变等方面进行相应地改进。只有这样才能更好地应对新时期政工工作所面临的诸多挑战。
结语
在整个的政工工作开展中，积极应对挑战具有极为重要的现实意义。本文主要分析了新时期政工工作所面临的主要挑战以及今后的优化策略。希望本文的研究能够抛砖引玉，提升政工工作的效果。
参考文献
[1]陆学明.新时期企业政工工作面临的挑战以及相关对策[J].科学与财富，2019，（011）：30.
[2]曹阳.新时期下企业政工工作面临的挑战与对策[J].企业文化（中旬刊），2019，000（001）：149.
[3]张晓明.新时期企业政工工作的挑战及解决对策[J].智富时代，2019，000（001）：P.94-94.
[4]魏元豹.新时期下企业政工工作面临的挑战与措施[J].现代国企研究，2019（12）.
关键词：新时期;政工工作;挑战;对策
引言
在当前的政工工作中，无论是在工作的内容方面，还是工作的方式与方法方面都出现了一些新的问题。这些问题一方面对政工工作提出了新的挑战，另一方面，也对整个的政工工作的优化与发展指明了方向。本文尝试分析新时期政工工作所面临挑战的主要表现以及具体的优化与提升策略，对于促进政工工作相关领域的研究有着一定的借鉴意义。
一、新时期政工工作面临挑战的主要表现
挑战是客观存在的，在政工工作当前的日常工作中，其所面临的挑战主要表现在以下几个方面的挑战：
首先，工作环境的挑战。工作环境是外在的载体与平台，不同的工作环境，对于政工工作的各项要求也会存在着一定的不同。在当前的工作环境中，一方面外在的环境每天都在发生着变化，如果不能够匹配环境的发展要求，进行相应的改进与调整，那么整个的政工工作效果也会大打折扣。另一方面，在应对新时期诸多挑战的过程当中，需要发挥出文化层面的影响与作用，尤其是正面文化的影响。从目前来看，基于文化层面的构建还存在着一定的不足。基于此，在今后的新时期政工工作的过程当中，有必要积极地迎接与应对环境层面的挑战。
其次，工作素养的挑战。工作素养是政工工作的一个主要基础与前提。只有建立在必要的素养的基础上，相关的政工工作才会朝向预定的方向发展。具体来看，新时期政工工作者所面临的素养挑战主要体现在专业层面与必要的媒体操作与使用方面。另外，在新时期关于应急能力的素养也提出了更高的要求。从整体上来看，一些政工人员在自身的应急能力以及相关素养的提升中还存在着一定的滞后性。基于此，在今后的新媒体背景下政工工作的开展中，有必要在必要的专业素养以及业务技能等方面进行优化与提升。
最后，工作理念的挑战。在进行日常的政工工作的过程当中，理念发挥着重要的引领角色。不同的理念其所产生的影响也会存在着一定的差异性。例如，主动服务的理念与被动的理念之间其所产生的作用也会不同。从宏观层面来看，在一些单位的政工工作的开展过程当中，行政化的色彩依然比较浓厚，民主的氛围以及整体的参与意识以及主人翁的理念等方面的执行也并不是很到位。这些都需要在今后的政工工作的开展中进行相应的改进与优化。
总之，从整体上来看，政工工作的环境，自身的素养以及主观的理念等诸多方面都给新时期政工工作带来了一系列的挑战。这些挑战也为今后政工工作的优化指明了发展方向。
二、新时期政工工作面临挑战的原因分析
在上文中简要地分析了新时期政工工作所面临的主要挑战。导致这些挑战产生的原因是多方面的。本文尝试从主观、客观等两个方面来进行分析。
一方面，外在环境的变化。在新时期，政工工作其所面临的外在环境是不断向前发展的，也会出现一些新的问题。这些问题为整个政工工作的开展也提出了新的要求。另外，政工工作也是不断与时俱进的，需要从客观到主观进行相应地改进与发展。外在的环境中有着诸多新的内容与变化，如果不能够从这种变化中进行相应的调整，那么其所面临的压力将会是非常大的。在加上，整个社会中各种新的问题与挑战层出不穷，这就进一步地加大了整个的政工工作的难度。
另一方面，个人素养的不足。个人素养在整个的政工工作开展中发挥着关键性的作用。个人素养是一个系统，其中包括专业技能与职业素养。在不断面临挑战的过程当中，个人素养不足也会直接增加工作的难度与压力。一些政工工作人员在日常的工作中缺乏终身学习的理念与态度，不能够从具体的需要出发，在自身的技能以及相关的业务素养等方面进行相应的补充与完善。这些都在很大层面上影响了工作的效能，也将会面临着政工工作中更加严峻的挑战。
总之，无论是主观方面的原因，还是客观方面的原因，这些不足都为今后的政工工作发展指明了方向。
三、新时期政工工作挑战应对策略
为了更好地优化新时期的政工工作，科學应对新时期的诸多挑战。本文在借鉴相关研究成果的基础上，尝试从以下几个方面提出具体的应对策略。
首先，转变工作理念。在新时期政工工作所面临的挑战主要来自于工作环境以及工作的压力。在这一背景下，有必要在现有的基础上，积极地转变工作理念。将积极、主动服务作为重要的落脚点，以此来实现更好的工作效果。将政治工作作为一个重要的基础，其主要的出发点是满足整个行业素质的提升需求。当然，在进行相应的工作理念的提升中，有必要从现实出发，围绕行业的发展需求，在工作理念所需要的环境层面进行系统地完善。
其次，提升综合素养。在新时期政工工作开展的过程当中，综合素养是整个政工工作的基础。只有从原来的挑战出发，积极地进行专业素养的的提升，才能在后续的发展中获得更大的主动权。需要指出的是，素养的提升是一个从内到外的过程，需要立足于现状进行全面的优化与改进。在当前的政工工作中，综合素养其所扮演的角色正在不断地凸显。只有注重综合素养的提升，才能更好地助力新时期挑战的应对。
最后，完善管理体制。在今后的政工工作应对挑战的过程当中，还应该在现有的基础上，强化和完善必要的制度建设。积极地从制度层面来为应对内在与外在的挑战提供必要的支持。在进行相关制度的完善过程当中，还应该在制度本身的科学性与合理性等方面进行改进与提升。
总之，在今后的政工工作的过程当中，应该围绕制度建设、素养提升以及理念转变等方面进行相应地改进。只有这样才能更好地应对新时期政工工作所面临的诸多挑战。
结语
在整个的政工工作开展中，积极应对挑战具有极为重要的现实意义。本文主要分析了新时期政工工作所面临的主要挑战以及今后的优化策略。希望本文的研究能够抛砖引玉，提升政工工作的效果。
参考文献
[1]陆学明.新时期企业政工工作面临的挑战以及相关对策[J].科学与财富，2019，（011）：30.
[2]曹阳.新时期下企业政工工作面临的挑战与对策[J].企业文化（中旬刊），2019，000（001）：149.
[3]张晓明.新时期企业政工工作的挑战及解决对策[J].智富时代，2019，000（001）：P.94-94.
[4]魏元豹.新时期下企业政工工作面临的挑战与措施[J].现代国企研究，2019（12）.