【摘 要】
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薪酬制度是现代企业人力资源管理的核心组成部分,在企业管理领域,人已成为能否实现企业战略目标的一个非常重要的因素,薪酬制度的合理性影响着企业能否建立和保持竞争优势.本
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薪酬制度是现代企业人力资源管理的核心组成部分,在企业管理领域,人已成为能否实现企业战略目标的一个非常重要的因素,薪酬制度的合理性影响着企业能否建立和保持竞争优势.本文以薪酬制度为主题,通过对建筑业企业进行薪酬制度改革紧迫性的分析,提出建筑业企业应当优化薪酬制度的制定流程,提升公平性、创新制度建设理念、制定合理的绩效考核机制.只有这样,才能激发员工的工作积极性和上进心,降低企业生产经营成本,促进企业的稳定持续发展.
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