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在中国组织情景下,采用问卷调查及访谈法,通过对123名项目团队成员持续三年的研究,以项目团队成员敬业度为切入点,探讨A公司项目管理中人力资源管理体系优化的实施方案。结果表明:A公司项目人力资源管理体系强调培训、薪酬等方面的优化方案是有效的,对其他企业也有一定的借鉴意义。
基于成员敬业度的项目人力资源管理体系优化——以A公司为例
【摘 要】
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在中国组织情景下,采用问卷调查及访谈法,通过对123名项目团队成员持续三年的研究,以项目团队成员敬业度为切入点,探讨A公司项目管理中人力资源管理体系优化的实施方案。结果
【机 构】
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西北工业大学管理学院;
【出 处】
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项目管理技术
【发表日期】
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2004年期
【基金项目】
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教育部人文社科规划基金(12YJA630187)资助
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