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进入世界贸易组织，我国经济发展的步伐在不断加快，我国的企业也必须加入到全球化的竞争之中，以往以物质资源取胜的途径也不再可行，优秀的人力资源成为了企业主要的竞争优势，因此对人力资源的选用，对人力资源价值的评估，对人力资源权益的保护以及对人资成本的有效管理，是企业能够在激烈的竞争中生存发展的决定因素。因此对企业人力资本会计制度的设计也成为了新课题。