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《劳动合同法》的颁布实施对高校现有的人事劳动关系格局、管理模式及高校与教职员工之间权利义务确定等问题，带来了重大影响：增加了用人成本，加大了用人风险，提高了用人管理难度。高校的人事工作，必须吃透法律精神，依法建立健全各项制度，采用多元化的用人方式，积极应对，构建和谐稳定的劳动关系。
劳动合同法与高校依法用人制度研究
【摘 要】
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《劳动合同法》的颁布实施对高校现有的人事劳动关系格局、管理模式及高校与教职员工之间权利义务确定等问题，带来了重大影响：增加了用人成本，加大了用人风险，提高了用人管理难度
【机 构】
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常州纺织服装职业技术学院
【出 处】
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生产力研究
【发表日期】
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2009年22期
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