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摘 要：党风廉政责任制考核体系对监督国有企业领导班子和领导干部、促进党风廉政建设有着重要的作用和意义，本文在简要分析党风廉政责任制考核体系建立的重要性基础上，指出紧抓党风廉政责任制考核需要提高的几种思想意识，并提出了完善党风廉政责任制考核体系的具体策略。
关键词：党风廉政责任制;思想意识;策略
党风廉政责任制考核体系对监督国有企业领导班子和领导干部、促进党风廉政建设有着重要的作用和意义，作为一项重要的承担着反腐倡廉职责的基本型制度，党风廉政责任制可以有利于落实国有企业内部反腐政策，形成反腐败工作的整体合力，有效监督和预防腐败行为。在实践工作继续完善党风廉政责任制，细化责任分解和责任考核的关键细节，将责任制考核落实到实处，这对于党的廉政建设事关密切，有利于健全党风廉政责任制考核体系，为国有企业持续健康发展提供有力保证。
一、党风廉政责任制考核的重要性
党风廉政责任制考核事关着国有企业能否在发展中保持党的先进性，能否克服发展中出现的一些思想问题，对于提升企业发展动力、改善企业活力有着重要的作用。党风廉政责任制的完善，可以在最大程度上监督和预防国有企业出现领导干部贪污、腐败等现象，发挥全体人员的有效监督作用，形成监督、预防腐败的良好氛围。
党风廉政责任制考核体系作为一项党中央、国务院颁布实施的一项全局性、关键性和根本性的党风廉政制度，为国有企业的领导班子和领导干部在党风廉政建设和反腐败工作中应该承担的职责做出了指示。党风廉政责任制考核体系的建立和完善，为国有企业的发展指明了政治方向，有利于国有企业解决在未来发展中遇到的各种问题，帮助国有企业形成廉政、清明的发展氛围，从而保证企业的健康发展。
二、紧抓党风廉政责任制考核，要从思想意识上提升高度
党风廉政责任制在国有企业的现实工作中的落实，需要在科学理论的指导下进行，不断提高落实党风廉政责任制的思想高度，把握现实工作中党风廉政责任制考核体系建设的规律，从思想意识上提升整体认识水平和高度。
首先，要提升国有企业贯彻落实党风廉政责任制的大局意识，在现实工作中要从大局出发，增强理论思想和实践水平的高度。国有企业的领导干部要全面提高党风廉政建设的能力，从思想上高度重视党风廉政建设，从大局出发认识反腐倡廉的整体形势。国有企业的领导干部要始终坚持用马克思主义的观点和方法去分析现实工作中遇到的问题，一方面要看到企业当中反腐倡廉工作中已经取得的成绩，另一方面也要看到企业发展当中存在的问题，将党风廉政建设放到整个中国特色社会主义建设的大局中去，时刻牢记党风廉政建设对企业发展的重要性，不断在实际工作中检验和提升党风廉政建设的最新成果。
其次，要增强国有企业贯彻和落实党风廉政责任制的责任意识，切实践行好党风廉政建设的各项职责。国有企业的党风廉政建设需要领导干部履行好自身的领导职责，提高自我落实党风廉政建设制度的能力，增强自我的责任感和使命感，自觉担负起完善党风廉政责任制考核体系的职责，克服自身思想和行为的脱节。
再次，要提高国有企业党员干部的良性互动意识，推动党风廉政责任制考核体系的进一步发展和完善。国有企业的党员干部在推动经济发展、追求最大经济效益的同时，要坚决贯彻好党风廉政建设责任制，不断完善国有企业内部反腐倡廉建设的总体安排，使反腐倡廉工作能够与社会主义市场经济规律相适应，努力追求企业的经济效益和思想建设的协调统一，形成良性互动模式的构建。
最后，要增强国有企业党风廉政责任制考核工作的创新意识，注重实际工作中的灵活应用，提高落实党风廉政责任制的能力。不管企业采用哪种创新的管理方法，都要在制度反腐和依法反腐的基础上进行，增强企业反腐倡廉制度建设的新形式，深入研究企业在社会主义市场经济条件下，对于企业内部权力合理配置的方法，最大程度地控制越权行为的发生，防止企业的领导干部利用手中职权谋取私利。在实际工作中，要注意增强企业广大党员干部的创新意识，需要通过各种途径把制度理念渗透到员工的行为准则中，创造良好的监督环境，建立和完善制度执行的考核评价机制，让企业的腐败行为失去滋生的土壤环境。
三、完善党风廉政建设责任制考核体系的具体策略
1、突出企业考核关键点，紧抓领导干部工作作风
国有企业的领导干部对职责范围内的党风廉政建设负有主要责任，完善党风廉政建设责任制考核就需要从领导干部入手，强调企业一把手的工作职责和实际工作作风，突出对企业领导班子的考核，考核领导班子是否将职责履行到位，考核领导干部是否利用受众职权谋取私利，坚持谁的责任谁负责、谁的任务谁监督的原则，力求改变党风廉政建设责任制考核工作中的监察不力情况。
2、细化企业考核标准，发挥群众监督力量
贯彻和落实国有企业党风廉政建设责任制，需要将责任进一步分解到位，明确相应职责范围和负责人，使每一项工作都有专门负责人员来抓。在细化考核标准的时候，要注重与各个部门的沟通与交流，征求他们对责任制标准的意见，实现党风廉政建设的精细化管理和操作。同时，要注重拓宽群众评价体系，使党风廉政建设责任制考核工作更加科学化和民主化，进一步完善群众测评方式，为客观地评价企业领导班子执行党风廉政责任制情况提供依据。
参考文献：
[1]刘顺平.党风建设是行风建设的关键[J].华北电业.2002（02）
[2]郑卫.论新时期加强党风建设问题[J].黄石理工学院学报.2006（05）
作者简介：马芸芸（1984—），女，汉，江苏盐城人，本科，硕士，工程师，现就职于国网南京供电公司，研究方向：纪检监察。
关键词：党风廉政责任制;思想意识;策略
党风廉政责任制考核体系对监督国有企业领导班子和领导干部、促进党风廉政建设有着重要的作用和意义，作为一项重要的承担着反腐倡廉职责的基本型制度，党风廉政责任制可以有利于落实国有企业内部反腐政策，形成反腐败工作的整体合力，有效监督和预防腐败行为。在实践工作继续完善党风廉政责任制，细化责任分解和责任考核的关键细节，将责任制考核落实到实处，这对于党的廉政建设事关密切，有利于健全党风廉政责任制考核体系，为国有企业持续健康发展提供有力保证。
一、党风廉政责任制考核的重要性
党风廉政责任制考核事关着国有企业能否在发展中保持党的先进性，能否克服发展中出现的一些思想问题，对于提升企业发展动力、改善企业活力有着重要的作用。党风廉政责任制的完善，可以在最大程度上监督和预防国有企业出现领导干部贪污、腐败等现象，发挥全体人员的有效监督作用，形成监督、预防腐败的良好氛围。
党风廉政责任制考核体系作为一项党中央、国务院颁布实施的一项全局性、关键性和根本性的党风廉政制度，为国有企业的领导班子和领导干部在党风廉政建设和反腐败工作中应该承担的职责做出了指示。党风廉政责任制考核体系的建立和完善，为国有企业的发展指明了政治方向，有利于国有企业解决在未来发展中遇到的各种问题，帮助国有企业形成廉政、清明的发展氛围，从而保证企业的健康发展。
二、紧抓党风廉政责任制考核，要从思想意识上提升高度
党风廉政责任制在国有企业的现实工作中的落实，需要在科学理论的指导下进行，不断提高落实党风廉政责任制的思想高度，把握现实工作中党风廉政责任制考核体系建设的规律，从思想意识上提升整体认识水平和高度。
首先，要提升国有企业贯彻落实党风廉政责任制的大局意识，在现实工作中要从大局出发，增强理论思想和实践水平的高度。国有企业的领导干部要全面提高党风廉政建设的能力，从思想上高度重视党风廉政建设，从大局出发认识反腐倡廉的整体形势。国有企业的领导干部要始终坚持用马克思主义的观点和方法去分析现实工作中遇到的问题，一方面要看到企业当中反腐倡廉工作中已经取得的成绩，另一方面也要看到企业发展当中存在的问题，将党风廉政建设放到整个中国特色社会主义建设的大局中去，时刻牢记党风廉政建设对企业发展的重要性，不断在实际工作中检验和提升党风廉政建设的最新成果。
其次，要增强国有企业贯彻和落实党风廉政责任制的责任意识，切实践行好党风廉政建设的各项职责。国有企业的党风廉政建设需要领导干部履行好自身的领导职责，提高自我落实党风廉政建设制度的能力，增强自我的责任感和使命感，自觉担负起完善党风廉政责任制考核体系的职责，克服自身思想和行为的脱节。
再次，要提高国有企业党员干部的良性互动意识，推动党风廉政责任制考核体系的进一步发展和完善。国有企业的党员干部在推动经济发展、追求最大经济效益的同时，要坚决贯彻好党风廉政建设责任制，不断完善国有企业内部反腐倡廉建设的总体安排，使反腐倡廉工作能够与社会主义市场经济规律相适应，努力追求企业的经济效益和思想建设的协调统一，形成良性互动模式的构建。
最后，要增强国有企业党风廉政责任制考核工作的创新意识，注重实际工作中的灵活应用，提高落实党风廉政责任制的能力。不管企业采用哪种创新的管理方法，都要在制度反腐和依法反腐的基础上进行，增强企业反腐倡廉制度建设的新形式，深入研究企业在社会主义市场经济条件下，对于企业内部权力合理配置的方法，最大程度地控制越权行为的发生，防止企业的领导干部利用手中职权谋取私利。在实际工作中，要注意增强企业广大党员干部的创新意识，需要通过各种途径把制度理念渗透到员工的行为准则中，创造良好的监督环境，建立和完善制度执行的考核评价机制，让企业的腐败行为失去滋生的土壤环境。
三、完善党风廉政建设责任制考核体系的具体策略
1、突出企业考核关键点，紧抓领导干部工作作风
国有企业的领导干部对职责范围内的党风廉政建设负有主要责任，完善党风廉政建设责任制考核就需要从领导干部入手，强调企业一把手的工作职责和实际工作作风，突出对企业领导班子的考核，考核领导班子是否将职责履行到位，考核领导干部是否利用受众职权谋取私利，坚持谁的责任谁负责、谁的任务谁监督的原则，力求改变党风廉政建设责任制考核工作中的监察不力情况。
2、细化企业考核标准，发挥群众监督力量
贯彻和落实国有企业党风廉政建设责任制，需要将责任进一步分解到位，明确相应职责范围和负责人，使每一项工作都有专门负责人员来抓。在细化考核标准的时候，要注重与各个部门的沟通与交流，征求他们对责任制标准的意见，实现党风廉政建设的精细化管理和操作。同时，要注重拓宽群众评价体系，使党风廉政建设责任制考核工作更加科学化和民主化，进一步完善群众测评方式，为客观地评价企业领导班子执行党风廉政责任制情况提供依据。
参考文献：
[1]刘顺平.党风建设是行风建设的关键[J].华北电业.2002（02）
[2]郑卫.论新时期加强党风建设问题[J].黄石理工学院学报.2006（05）
作者简介：马芸芸（1984—），女，汉，江苏盐城人，本科，硕士，工程师，现就职于国网南京供电公司，研究方向：纪检监察。