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目标管理将人、目标和结果较为完整的统一起来,是管理史上一次重大的创新。但目标管理在对人的重视指导下的不恰当操作反而会加深对人损害,这对组织和目标管理的效果都是不利的。基于此,本文提出实施在目标管理的过程中引入持续改进分析,改善目标管理中对人的不恰当损害,进一步提升目标管理的科学化和人性化。
目标管理的持续改进分析与应用
【摘 要】
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目标管理将人、目标和结果较为完整的统一起来,是管理史上一次重大的创新。但目标管理在对人的重视指导下的不恰当操作反而会加深对人损害,这对组织和目标管理的效果都是不利
【机 构】
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新疆大学
【出 处】
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四川经济管理学院学报
【发表日期】
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2009年3期
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