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摘要：进入新时期，我国全面从严治党要求下对党建工作质量提出了更高的要求，企业党建工作的重要性逐渐凸现出来。在企业改革发展建设过程中，企业文化建设发挥着凝心聚力的重要作用，而企业文化建设的关键核心，必然与企业党建工作具有密切的联系。因此，要促进企业文化与党建工作的融合。下面本文就对此展开探讨。
关键词：企业党建工作;企业文化;深度融合
1企业文化与党建工作的融合可行性
1.1企业党建工作与企业文化建设之间的关系分析
首先，以党的基本方针为发展路线，确保了企业文化建设方向的正确性和有效性。其次，做好党建工作，可以为企业的发展营造良好的氛围，对建设企业文化和制定科学的发展战略具有重要作用。企业文化建设推动党建工作开展： 企业对企业文化建设加强重视，能够有效促进党建工作的顺利开展，使党的基本方针政策得到贯彻落实。首先，建设企业文化可以让员工对企业的发展方向和工作理念有更加深刻的认识，使企业的凝聚力得到提升，进一步推动党建工作的开展。其次，把党建思想融入到企业文化建设当中，可以使党的优良作风得到弘扬，使员工的政治思想水平得到提升。
1.2 企业党建与文化建设工作具有较高的相近性
在现代企业改革发展建设过程中，企业文化的作用非常明显，企业文化建设在企业中发挥着凝心聚力的重要作用，逐渐成为我国现阶段企业文化建设的关键核心，因此，我国企业党建与文化建设必然是建立在符合中国特色社会主义理论与制度、文化等的基础上的，其与企业党建工作具有密切的联系。新时代，我国企业文化建设首先要坚持党的领导为根本，在日常的工作过程中，要深刻融入党建工作内涵，确保思想政治工作能够入脑、入心、入行，只有这样，才能够在企业经营发展过程中，实现与党建工作的深度融合，促进现代企业创新发展。因此，在新的发展时期，企业党建工作与企业文化建设都需要具有较高的政治站位，实现重点引领，统筹推进。
2 新时期下企业文化与党建工作的融合路径
2.1强化思想工作认知
在强化思想工作认知中，企业领导可以完善针对员工的管理机制，选择部门优秀职工发挥模范带头作用，企业的日常管理工作不能仅局限于行政管理、财务管理、日常生产销售管理等环节，更需要的是在日常工作中将企业党建工作融入进来，从而才能切实地优化企业文化工作。在企业文化工作的发展中，企业可以加强员工的思想教育，提升员工精神文明建设水平，构建针对员工和管理者日常沟通交流的政工工作平台，提升企业更多人员对于企业政工工作的有效认识。这样才能留住人才，强化国有企业在市场活动中的竞争力。企业在构建完善的政工工作管理体系时，还要加强领导和员工之间的沟通和交流，运用创新的管理机制和管理模式，提升管理水平。还可以组织一些员工大会、企业党建工作等活动，提升员工工作的默契程度，促进企业凝聚力、向心力的有效提升。企业还可以针对存在思想波动的员工进行心理辅导，帮助员工更好地融入到企业发展中。
2.2 夯实企业政工工作基础
要充分发挥指导思想的指导指引作用，制定科学合理的工作方法，完成上级交办的工作任务。要切实发挥党组织的引领指导作用，强化思想政治工作，为企业发展制定指导思想，对各项工作进行安排和部署。党建的工作思路，要与生产经营的工作思路高度一致、相互融合，保持高度一致。国企的指导思想制定要贴合企业发展实际，要从前瞻性和全局性出发，认真进行动态分析和矛盾分析，为企业发展制定长远规划。同时，进入新时期，企业文化建设与政工工作的深度融合，必然要以坚实的政工工作基础为前提，加强企业思想政治教育工作开展，确保能够为企业文化建设提供重要思想保障。首先，企业在实际工作中，需要重视提升党员素质，加强员工素质建设，确保党建具体思想的贯彻落实，培养企业全体员工良好的思想政治素养。同时，通过制定完善的党建工作责任制，将企业文化建设作为其中的关键环节，逐级细化明确企业各部门工作职责，确保党建工作的细化落实。其次，丰富企业政工工作形式，在突出党的先进性与纯洁性的基础上，将以人为本理念渗透到具体工作中，有效满足企业全体员工发展的期待与需求，全面落实各项党建工作。最后，在企业政工基础工作中，要做到与时俱进，加强员工对先进知识的学习，创新升级工作内容，促进党建工作基础的与时俱进，进一步提升党建基础工作效率，并将党建基础嵌入到企业文化建设中，以坚实的党建基础引领企业文化建设与发展。
2.3 完善健全工作机制
企业政工工作密切关联着经营管理，要想高效有序开展经营管理工作，相关的规章制度与运行机制必不可缺，且要保障科学性与合理性。工作机制制定中，要求与实际相结合，避免过于理想化的情况，需以企业实际生产状况和运营情况为中心，这样一来才能保障每项工作的质量。同时，需要一一细化每项工作的准则，确保能推进企业经营管理质量的提升。如有关党费收缴的工作中，尽管党费金额并不多，然而为了保证公平公正，避免有任意因资金数额差别引起的矛盾出现，国家都明确规定了党费的收缴，而相关工作人员在收取党员党费时必须以党员党费缴纳比例为根据严格进行，做到每笔收入有理有据。同时，由于企业员工基本都处于不同的生长环境，且学历水平也有差别，这样一来思想与精神层次自然也会有不同。基于此，相关负责人在政工工作开展过程中，大局意识也是必不可少的，要尽量对企业内部所有员工思想与精神层面予以全面考虑。
2.4 加大思政教育力度
当前个别企业员工在工作中沿用的传统思想观念，所以企业有必要深入开展思想政治教育，引领员工在企业经营发展中最大限度发挥自身的作用价值。这一过程中，企业应当积极的进行创新、改变教育员工的形式，引入讲座类教育方法，帮助员工重视思想观念，且让他们意识企业工作与发展中自身思想的重要性。同时，企业可将行内科学先进的生产方式等知识传输给员工，以此为基础引领员工明确自身发展方向。此外，企业在开展思政教育时，可倾向于讨论等易被员工接受的方式，能取得更理想额度教育效果，可有效引领员工形成正确的思想管理。值得一提的是，企业需要面向员工予以适当的激励，以便巩固思政教育工作成效。如组织技能培训比赛能对员工参与培训的成果展开有效检验，员工培训与表现良好时，企业可予以适当的物质奖励，这样一来能有效带动员工的积极性，从而提高企业思想政治教育的成果。
2.5 丰富职工文化活动
深度整合企业政工工作与日常管理工作，在持续建设精神文化、制度文化及物质文化等企业文化的同时，通过多样化职工文化活动的开展，能帮助企业内部员工更加认同企业文化，有助于企业群团力量的凝聚。依托企业文化促进企业管理水平的提高，面向公司发展目标着重构建新颖的文化活动形式，并突出特色、亮点，借助活动引领员工“齐头并进，共克时艰”，由此带动企业政工工作感染力的增强。同时，企业可在国庆等重大节庆时间，引领内部员工积极参与红歌赛、征文活动或展览会等主题活动，凭借文化活动的开展不断熏陶、感染员工，全方位促进政工工作效能的提升，并夯实政工工作全面发展、灵活发展和渗透发展的基础。
3结语
面对新的发展时期，企业通过政工工作，能使自身管理难度大幅降低，在有机结合企业党建工作之后，更是能推进企业可持续发展目标的实现。同时，企业文化建设与党建工作无论是对企业整体持续发展，还是对企业员工个人发展，都具有非常重要的意义。因此，在当前时代发展背景下，要加快融合，确保两者间的共同发展，在提高企业核心竞争力的同时，推进企业可持续发展目标的实现。
参考文献：
[1]张玉明.基于国有企业文化对党建工作的融合探究[J].现代企业教育，2020（05）：166-169.
[2]張旭华. 浅析企业文化对党建的有效促进[J].中外企业文化，2020（06）：135-136.
[3]谭明翠.浅析企业文化对党建的有效促进[J].才智，2019（36）：205-206.
[4]刘晓青，王为青，高玉强.基于我国企业文化对党建政工的有效促进探讨[J].中外企业文化，2020（06）：135-136.
关键词：企业党建工作;企业文化;深度融合
1企业文化与党建工作的融合可行性
1.1企业党建工作与企业文化建设之间的关系分析
首先，以党的基本方针为发展路线，确保了企业文化建设方向的正确性和有效性。其次，做好党建工作，可以为企业的发展营造良好的氛围，对建设企业文化和制定科学的发展战略具有重要作用。企业文化建设推动党建工作开展： 企业对企业文化建设加强重视，能够有效促进党建工作的顺利开展，使党的基本方针政策得到贯彻落实。首先，建设企业文化可以让员工对企业的发展方向和工作理念有更加深刻的认识，使企业的凝聚力得到提升，进一步推动党建工作的开展。其次，把党建思想融入到企业文化建设当中，可以使党的优良作风得到弘扬，使员工的政治思想水平得到提升。
1.2 企业党建与文化建设工作具有较高的相近性
在现代企业改革发展建设过程中，企业文化的作用非常明显，企业文化建设在企业中发挥着凝心聚力的重要作用，逐渐成为我国现阶段企业文化建设的关键核心，因此，我国企业党建与文化建设必然是建立在符合中国特色社会主义理论与制度、文化等的基础上的，其与企业党建工作具有密切的联系。新时代，我国企业文化建设首先要坚持党的领导为根本，在日常的工作过程中，要深刻融入党建工作内涵，确保思想政治工作能够入脑、入心、入行，只有这样，才能够在企业经营发展过程中，实现与党建工作的深度融合，促进现代企业创新发展。因此，在新的发展时期，企业党建工作与企业文化建设都需要具有较高的政治站位，实现重点引领，统筹推进。
2 新时期下企业文化与党建工作的融合路径
2.1强化思想工作认知
在强化思想工作认知中，企业领导可以完善针对员工的管理机制，选择部门优秀职工发挥模范带头作用，企业的日常管理工作不能仅局限于行政管理、财务管理、日常生产销售管理等环节，更需要的是在日常工作中将企业党建工作融入进来，从而才能切实地优化企业文化工作。在企业文化工作的发展中，企业可以加强员工的思想教育，提升员工精神文明建设水平，构建针对员工和管理者日常沟通交流的政工工作平台，提升企业更多人员对于企业政工工作的有效认识。这样才能留住人才，强化国有企业在市场活动中的竞争力。企业在构建完善的政工工作管理体系时，还要加强领导和员工之间的沟通和交流，运用创新的管理机制和管理模式，提升管理水平。还可以组织一些员工大会、企业党建工作等活动，提升员工工作的默契程度，促进企业凝聚力、向心力的有效提升。企业还可以针对存在思想波动的员工进行心理辅导，帮助员工更好地融入到企业发展中。
2.2 夯实企业政工工作基础
要充分发挥指导思想的指导指引作用，制定科学合理的工作方法，完成上级交办的工作任务。要切实发挥党组织的引领指导作用，强化思想政治工作，为企业发展制定指导思想，对各项工作进行安排和部署。党建的工作思路，要与生产经营的工作思路高度一致、相互融合，保持高度一致。国企的指导思想制定要贴合企业发展实际，要从前瞻性和全局性出发，认真进行动态分析和矛盾分析，为企业发展制定长远规划。同时，进入新时期，企业文化建设与政工工作的深度融合，必然要以坚实的政工工作基础为前提，加强企业思想政治教育工作开展，确保能够为企业文化建设提供重要思想保障。首先，企业在实际工作中，需要重视提升党员素质，加强员工素质建设，确保党建具体思想的贯彻落实，培养企业全体员工良好的思想政治素养。同时，通过制定完善的党建工作责任制，将企业文化建设作为其中的关键环节，逐级细化明确企业各部门工作职责，确保党建工作的细化落实。其次，丰富企业政工工作形式，在突出党的先进性与纯洁性的基础上，将以人为本理念渗透到具体工作中，有效满足企业全体员工发展的期待与需求，全面落实各项党建工作。最后，在企业政工基础工作中，要做到与时俱进，加强员工对先进知识的学习，创新升级工作内容，促进党建工作基础的与时俱进，进一步提升党建基础工作效率，并将党建基础嵌入到企业文化建设中，以坚实的党建基础引领企业文化建设与发展。
2.3 完善健全工作机制
企业政工工作密切关联着经营管理，要想高效有序开展经营管理工作，相关的规章制度与运行机制必不可缺，且要保障科学性与合理性。工作机制制定中，要求与实际相结合，避免过于理想化的情况，需以企业实际生产状况和运营情况为中心，这样一来才能保障每项工作的质量。同时，需要一一细化每项工作的准则，确保能推进企业经营管理质量的提升。如有关党费收缴的工作中，尽管党费金额并不多，然而为了保证公平公正，避免有任意因资金数额差别引起的矛盾出现，国家都明确规定了党费的收缴，而相关工作人员在收取党员党费时必须以党员党费缴纳比例为根据严格进行，做到每笔收入有理有据。同时，由于企业员工基本都处于不同的生长环境，且学历水平也有差别，这样一来思想与精神层次自然也会有不同。基于此，相关负责人在政工工作开展过程中，大局意识也是必不可少的，要尽量对企业内部所有员工思想与精神层面予以全面考虑。
2.4 加大思政教育力度
当前个别企业员工在工作中沿用的传统思想观念，所以企业有必要深入开展思想政治教育，引领员工在企业经营发展中最大限度发挥自身的作用价值。这一过程中，企业应当积极的进行创新、改变教育员工的形式，引入讲座类教育方法，帮助员工重视思想观念，且让他们意识企业工作与发展中自身思想的重要性。同时，企业可将行内科学先进的生产方式等知识传输给员工，以此为基础引领员工明确自身发展方向。此外，企业在开展思政教育时，可倾向于讨论等易被员工接受的方式，能取得更理想额度教育效果，可有效引领员工形成正确的思想管理。值得一提的是，企业需要面向员工予以适当的激励，以便巩固思政教育工作成效。如组织技能培训比赛能对员工参与培训的成果展开有效检验，员工培训与表现良好时，企业可予以适当的物质奖励，这样一来能有效带动员工的积极性，从而提高企业思想政治教育的成果。
2.5 丰富职工文化活动
深度整合企业政工工作与日常管理工作，在持续建设精神文化、制度文化及物质文化等企业文化的同时，通过多样化职工文化活动的开展，能帮助企业内部员工更加认同企业文化，有助于企业群团力量的凝聚。依托企业文化促进企业管理水平的提高，面向公司发展目标着重构建新颖的文化活动形式，并突出特色、亮点，借助活动引领员工“齐头并进，共克时艰”，由此带动企业政工工作感染力的增强。同时，企业可在国庆等重大节庆时间，引领内部员工积极参与红歌赛、征文活动或展览会等主题活动，凭借文化活动的开展不断熏陶、感染员工，全方位促进政工工作效能的提升，并夯实政工工作全面发展、灵活发展和渗透发展的基础。
3结语
面对新的发展时期，企业通过政工工作，能使自身管理难度大幅降低，在有机结合企业党建工作之后，更是能推进企业可持续发展目标的实现。同时，企业文化建设与党建工作无论是对企业整体持续发展，还是对企业员工个人发展，都具有非常重要的意义。因此，在当前时代发展背景下，要加快融合，确保两者间的共同发展，在提高企业核心竞争力的同时，推进企业可持续发展目标的实现。
参考文献：
[1]张玉明.基于国有企业文化对党建工作的融合探究[J].现代企业教育，2020（05）：166-169.
[2]張旭华. 浅析企业文化对党建的有效促进[J].中外企业文化，2020（06）：135-136.
[3]谭明翠.浅析企业文化对党建的有效促进[J].才智，2019（36）：205-206.
[4]刘晓青，王为青，高玉强.基于我国企业文化对党建政工的有效促进探讨[J].中外企业文化，2020（06）：135-136.