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人们一直在寻找一种以不变应万变的恒定管理模式和一种最有效的管理方法。然而对于古典的管理方法,行为科学的方法和管理纵横的方法,哪一种方法最好似乎无法定论。因为每种方法在管理工作中都占有一定的位置,都有自己的用处。古典管理中关于提高效率的理论,行为科学中有关调动人的积极性的方法,管理纵横中以技术手段解决日益复杂的问题的理论和方法都是现代管理所不可缺少的。