我通过搜索引擎作了一个简单的统计：以“互联网 ”为关键词的新闻信息约1亿条，以“人才 ”为关键词的新闻信息约7450万条。在一些地方，似乎某项工作不“ ”一下就算落伍，都不好意思说是创新；似乎只要“ ”一下，工作立马就有量的飞跃甚至质的提升。
　　其实，有些“ ”只是为跟风而自戴的高帽。事还是那么一回事，但写上一个“ ”，就能掩盖一些陈旧的缺点，在颜值上变得新潮、时尚。其实认真品析就不难发现，很多带“ ”的提法，只是“新瓶装旧酒”。
　　“ ”应该是一种理念，是一种深度融合、有效介入的工作思路，而不是简单叠加、嫁接和包装。其核心是从根本上改善工作方式，消除工作盲点，提升工作质态，其要义是以新方法来解决旧难题，而不是以新概念文饰老问题。
　　一些部门和单位以为，采购了一批互联网设备，开通了网站、微信公众号，用互联网做了一些信息公开、沟通传达的工作，就是“互联网 ”。其实，这些不过是简单的工具应用。只有让互联网真正成为改变传统工作方式的新载体，成功解决传统工作路径下难以突破的难题，才能称之为有效的“互联网 ”。
　　“ ”泛滥，表面问题是“跟风”，实质问题是作风。正是作风上的不严不实和政绩观上的偏差，导致了工作上的盲目跟风、追逐热点，热衷于形式上的“花架子”，却不深学苦练内容上的“真功夫”。实际工作缺乏新的有效推进，具体问题没能在根子上解决，群众自然难以真正收获满意。那些人为包装出来的数据和成效，延误的是时机，耽误的是工作，损害的是形象，最终只是“一时的热闹”，留下的却是“持续的遗憾”。
　　“ ”过热，还反映了创新匮乏与作风虚浮。一些单位和个人，既没有敢于直面问题、解决难题的创新勇气，也缺乏深入研究、细致破解的创新意识，只能做一些以参考借鉴、学习创新为名的简单“复制”，实际上是一种伪创新。
　　不联系实际、不聚焦问题、不紧接地气，简单从别处移植过来的“ ”，难免水土不服，对实际工作无益，反而会掩盖问题，甚至可能阻碍本应及时推出的创新思路和有效举措，最终事倍功半。
　　真“ ”呼唤的是不編新名词“文饰”、不搞新概念“包装”、不跟新风向“贴牌”的真思想、真解放。只有真正学懂弄通做实“ ”的思维理念，勇于将已过时的“旧瓶”打碎，善于将已变质的“旧酒”换新，才能真正收到“旧貌变新颜”的创新实效和“日月换新天”的革新之功。
　　（摘自七一网七一客户端/《新华每日电讯》）