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劳动者在求职就业、薪酬待遇、社会保障、劳动安全及休息休假等方面的合法权益常常受到侵害，直接影响社会的和谐与公正。本文提出，劳动关系的目标价值取向就是“实现劳动者体面劳动”，并运用德尔菲法和层次分析法，构建了劳动关系目标价值的层次结构模型，用于评价国家或地区的劳动关系目标价值实现程度，为有关部门加强对劳动关系的干预，真正实现劳动者体面劳动，促进社会的和谐稳定发展等提供决策参考。