论文部分内容阅读
国有企业经营效率下滑的问题表明，国有企业改革只局限于放权让利和“两权分离”是不行的，必须有新的角度、新的思路和新的探索。国有企业战略性改组方案的提出，要求国有企业收缩战线，改善资产配置结构和组织结构，解决国有企业长期存在的分布太广、规模小、产权主体单一等问题，进行一种全新的尝试。但此方案也需要进一步完善，进行基于产业分离的“两企分离”和基于分级所有的“两企分离”，深化国有企业改革，从而实现经营效率的提高。