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本研究利用全国层面的研发人员问卷调查数据,分析这一群体工作压力、 工作自主与工作倦怠三者之间的关系.研究发现,工作压力与工作倦怠3个分维度均显著正相关,与情绪衰竭和工作怠慢的相关程度较高,与低工作效能的相关程度较低.工作自主与工作倦怠3个分维度显著负相关.工作自主在工作压力与情绪衰竭、工作怠慢的关系间有显著负向调节作用;在工作压力对低工作效能的影响中有显著的增强调节作用.基于研究发现,讨论相关的理论涵义和应用价值.