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戴尔在培训管理方面的核心内容是将重点放在员工的发展计划上，并创造性地构建了“70-20—10”员工发展体系。戴尔认为，想要做得更好，不能仅仅注重商业结果，而是要不断培育和发展知识型员工，尤其是在经济不景气的大环境中，这才是解决危机的最好办法。
戴尔的70-20-10学习法则
【摘 要】
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戴尔在培训管理方面的核心内容是将重点放在员工的发展计划上，并创造性地构建了“70-20—10”员工发展体系。戴尔认为，想要做得更好，不能仅仅注重商业结果，而是要不断培育和发展
【出 处】
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中国市场
【发表日期】
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2009年16期
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