【摘 要】
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国有企业是我国经济建设的重要力量,技能人才是宝贵的人力资源.国有制造企业技能人才队伍发展面临的问题是:岗位吸引力弱,技能人才难招难留;本工班组占比偏小,增加企业生产管
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国有企业是我国经济建设的重要力量,技能人才是宝贵的人力资源.国有制造企业技能人才队伍发展面临的问题是:岗位吸引力弱,技能人才难招难留;本工班组占比偏小,增加企业生产管理风险;高技能人才供给不足,与制造强国尚有差距;激励导向作用不足.提升技能人才队伍建设需要多措并举:真正重视技能工作开展,做好技能人才队伍建设基础工作;结合用工改革工作推进,进一步完善技能人才队伍结构;转变“以包代管”思想,全面提升分包商用工管理效率;建立多元化培育渠道,助力高技能人才锻炼成长;建立专业化生产流程,提升技能工作效率.从企业的用工管理出发,转变用人观念,探索调整用工模式,优化人员结构,做好技能人才的培养基础工作,是抓牢技能人才发展建设的根本遵循.
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