【摘 要】
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核心员工是企业的核心资源，其对整个企业未来的发展和企业战略目标的实现有着相当程度的影响。如何管理“好”企业的核心员工，发挥核心员工的比较优势服务于企业的战略发展已成
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核心员工是企业的核心资源，其对整个企业未来的发展和企业战略目标的实现有着相当程度的影响。如何管理“好”企业的核心员工，发挥核心员工的比较优势服务于企业的战略发展已成为当前企业管理过程中期待解决的一个紧迫性问题。从核心员工的概念和特点出发，就管理“好”核心员工的应坚持的理念以及操作方法和技巧展开了探讨．并提出了一些可行的意见和建议。
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