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领导风格是管理者在管理过程中形成的一种稳定的管理方式，领导风格一旦形成便难以改变。在实际管理中，若是出现两种截然不同、反差巨大的管理风格员工会有何种反应，企业的发展又会遭受怎样的影响。论文从一个实际案例的角度对此进行了浅析。
领导风格转变带来的启示
【摘 要】
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领导风格是管理者在管理过程中形成的一种稳定的管理方式，领导风格一旦形成便难以改变。在实际管理中，若是出现两种截然不同、反差巨大的管理风格员工会有何种反应，企业的发展又
【机 构】
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贵州大学管理学院
【出 处】
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人力资源管理
【发表日期】
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2016年12期
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