目前，企业思想政治工作和企业文化建设在促进企业整体发展、保障企业改革、加强企业精神文明，提高企业社会责任，促进生产、经营、管理、产品、服务等具体工作方面成效日益显著，是社会生产力发展和社会主义和谐社会建设的强大动力。
　　
　　经济发展过程出现新问题对社会和谐的影响
　　
　　当前我国社会主义市场经济发展变化中出现的与社会和谐不相容，与思想政治工作和企业文化建设看似间接、实为直接的难点问题主要反映在：
　　经济上既重点又难解的问题，影响了人们言行中的政治立场以及政治观点，影响社会和谐与稳定。
　　由于根深蒂固的“官本位”等传统观念的影响，使“工人阶级的地位受到严重的削弱”，伤害社会和谐的信心。
　　经济活动难脱失信之苦，有損社会和谐的忠心。
　　中国公司治理的通病极大地影响了思想政治工作、企业精神文明建设和企业文化建设的成效。
　　“政治是经济的集中表现，对经济有反作用。”改革开放以来，各级党委认真贯彻中央的部署，思想政治工作主要任务年年讲而市场经济中的企业问题却年年突出，这些经济和市场突出的现象问题是思想政治工作在企业中不能适应新情况、未能真正按思想政治任务的要求落实成效的明显体现。
　　
　　思想政治工作的主客体因素和企业文化建设跟不上社会和谐需要
　　
　　老经验、真辉煌，新市场难发挥。
　　思想政治工作和企业文化建设在建设和谐社会中面临新考验。虽然我们党的思想政治工作经过长期的革命斗争和社会主义建设实践，毛泽东创立的我党思想政治工作的学说不断完善，并有很多新的创造。但是，随着社会现代化的形成和发展，社会公共事务成为社会突出的问题，当今思想政治工作的主、客体都发生了巨大变化，比计划经济时代复杂得多。这对思想政治工作和企业文化建设提出了许多必须研究和探索的新问题。
　　体制不成熟，进程受阻碍。
　　思想政治工作主体跟不上市场经济发展的步伐，在当前不成熟的体制上，企业文化建设被阻挡，主要体现为“国企病”中的“官本位”性格难改，削弱了企业思想政治工作和企业文化建设发展的力度。
　　客体多层次，矛盾难磨合。
　　思想政治工作的主客体面临新形势、新情况，出现比较显著、突出的新问题。
　　十一届三中全会以来，我国开始从农业社会向工业和信息社会，从传统社会向现代社会，从封闭性社会向开放性社会转型，意识形态领域处于一个划时代、多维度、多层次的复杂状态。
　　首先，表现在新一代人的成长过程新情况，对思想政治工作自然而然地提出新要求、大力度。人们的世界观、人生观、价值观正在发生深刻变化，人们更加热衷于追求现实目标和当前利益。“80后”、“90后”一代的青年发展和青年问题已经日益成为单位发展、行业领域发展、城市发展乃至国家发展的重大课题。
　　其次，工人阶级的基础地位下降突出，大大影响了大众对传统的思想政治理念。上个世纪七八十年代前，“工人曾经是一个让人羡慕的职业，但现在情况似乎发生了变化”。有学者认为“人们不愿做工人，与工人的贡献未能得到应有回报有关。这些回报不仅仅是物质的，还包括权利、尊重、平等等非物质因素”。“现在农民愿意做工人，但其第二代是否愿意，值得怀疑”。还认为“改革开放以来，工人(包括农民工)为经济社会发展作出很大贡献，但在如何善待工人、如何稳定提高工人的经济社会地位方面，我们仍然还有许多具体细致的工作要做。”
　　主客体相分离、真理难把握。
　　要促使思想政治工作主客体注意自身工作能力和水平的提升，需适应社会机制改革和人员素质变化的新要求。首先要了解主客体的关系。思想政治工作的对象是广大人民群众。与一般的客体不同，它是一个主体性的客体，在思想政治工作中它是客体，是一个受教育的对象，但对自然和社会来说，它又是一个能动的主体。
　　其次，当代的教育问题对社会正气基础产生的损害不可忽视。
　　我们一面在成人社会大声疾呼建立诚信社会，一面又听任教育腐败肆意腐蚀下一代的心灵。这样一种集体无意识的恶性循环，对未来“社会精英”的恶性培养，可能会让我们付出更沉重的社会成本。
　　其三，思想政治工作者的意识形态表现影响工作成效。从专职做党的思想政治工作的“教育者”来说，大部分是称职的，但也有一些人素质不够高、能力不够强，在实际工作中只会说不会做，或者说理不清、道不明，达不到教育的目的，自身也存在很多缺点和不足。这些问题不解决，会严重影响教育者在人民群众中的形象，教育者与受教育者之间的矛盾就会更加显现。
　　
　　建设社会主义和谐社会要有做好和谐企业的功夫
　　
　　加强思想政治工作与企业文化建设，使企业成为充满活力的和谐社会的基因。
　　要知经历、重成效，用好主客体。
　　思想政治工作的辉煌业绩和挫折经历。
　　在革命战争、抗日战争、解放战争时期，我们党把政治工作作为军队建设的根本问题来抓，着手建立党的代表制度和政治工作制度，在群众思想工作中坚持了“使群众认识自己的利益，并且团结起来为自己的利益而奋斗”。在国民经济恢复中，我们党的思想政治工作开展了一系列教育，使广大工农群众树立起翻身靠解放的主人翁责任感、激发了高昂的劳动热情和创造精神，创造了我国历史上奇迹般的伟大业绩。在全面建设社会主义时期、在党的工作重点开始转向经济建设的时候，当时思想政治工作一度减弱，知识分子、青年学生和一部分人民群众出现了忽视政治的倾向，“文化大革命”十年动乱造成了十分恶劣的影响。在这种国际国内发生新变化的形势下，人们的思想也发生了新的变化，思想政治工作必然面临着许多新课题。
　　要懂企业、知文化，育好“企业公民”。
　　对企业的认识，先了解企业出生地的西方企业成长简况。企业最初发端于西方，早期的理论界认为企业是一种开发商业活动的工具，属于非道德范畴，不讲道德自律和道德判断能力，为了赚钱可以使用一切手段，在18世纪企业成了西方列强赤裸裸的殖民和掠夺的工具。从20世纪六七十年代开始，公司已经对人们的社会生活产生了巨大的影响，人们希望公司在实践中遵守道德准则，承担社会责任。将和谐理念系统地导入现代公司治理于20世纪60年代产生的企业的利益相关者理论，促使许多企业通过改进管理方式和适当的利益调整，构建了和谐的利益相关者关系，为企业赢得了良好的声誉，促进了企业可持续发展。
　　对中国企业发展简况，有领导专家说：“几百年前，中国的社会构成中是没有企业的，那时家庭是生产的基本单位，是社会的基础和细胞，所以过去治理国家讲的是‘修身、齐家、治国、平天下’，就是说治理好家庭是治理好‘社会的基础’。建国初期社会资源不丰富，不办社会就办不了企业。当时企业办社会是没有选择的办法，是那个阶段的历史条件决定的”。这种状况也是新中国思想政治工作最好开展，发挥最好，主客体都充分受激发的时代。改革开放以后，从“搞活”企业到“搞好”企业，使许多企业经历了种种改革的艰难之路，至今还在艰难前进。先进的企业文化是企业持续发展的精神支柱和动力源泉，是培植好企业“公民”身份、提高企业核心竞争力的重要组成部分。
　　要会结合、成实效，有力强和谐。
　　构建和谐社会急需打好和谐企业基础，关键要使思想政治工作与企业文化有效结合。
　　经过改革开放30年的奋斗，我国经济社会各项事业都取得了巨大成就。当然，这并不是说我国社会现在没有矛盾和问题，不利于社会和谐与稳定的一些因素还不同程度地存在。我国许多问题在于，初级阶段的社会矛盾在一定时期的积聚和凸现，表现出空前的复杂性，市场经济体制逐渐建立，各利益主体之间的竞争和分化日益加剧，随着改革的逐步深入，多种分配方式并存的分配制度逐步确立，资本、技术、知识、管理等要素参与分配，使得人们的收入拉开差距，贫富差距逐渐加大，从而引发了新的利益关系的矛盾。作为企业思想政治工作的主、客体，都要清醒地认识到坚持以经济建设为中心，是我们党在社会主义初级阶段的基本路线的核心。
　　“思想政治工作主要是教育工作和管理工作。”企业文化建设的中心就是要培育和提升员工对核心价值观的共享，而和谐价值观就是企业文化的核心，如果脱离了这个核心，企业文化建设就会走弯路，因此，政治工作当前主题是经济发展，企业发展是经济发展的基础，企业文化创新建设是企业发展的关键。要把企业文化建设作为党的思想政治工作在企业基层的工作，企业要把党的思想政治工作作为“生命线”，与企业文化相溶相铸更好地适应当今社会各阶层人们的思想意识差异的不同要求，才能更好更快地促使社会主义企业文化建设对实现和谐社会发挥更好的作用，促使企业更好地养成符合社会主义和谐社会标准的“企业公民”资格，承担好“社会责任”，做社会主义和谐社会的活力强、生命力旺的“细胞”。
　　(责任编辑：易小平)