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摘要：随着我国新形式的不断发展，国有企业在经济市场上占据着较高的地位。在党的重要理念下，要想确保国有企业健康的成长，促进企业的和谐发展、科学发展、跨越发展成为重要途径。应当高度重视国有企业党务人员的队伍建设，加强提高国有企业党务工作人员的综合素质。对党务干部队伍进行新思路、新方法的创新。增强国有企业的战斗力与凝聚力，促进在党的建设下，国有企业在经济市场中利于不败之地。
关键词：国有企业；党务工作人员；相关问题；解决措施
本文主要阐述在党的建设下，国有企业党务工作人员在建设队伍过程中，所存在的一系列问题，针对存在的问题提出如下解决措施，希望给专业人士提供借鉴。
一、国有企业在建设党务工作人员队伍中具体存在的问题
（一）年龄老化，缺乏人员力量
近年来，随着新社会的不断发展，国有企业中党务工作队伍也进行不断的改善，在优化的过程中，企业的队伍仍然存在人员上的老龄化问题。对于企业来说，年富力强、具有专业水平的优秀干部都不愿意参加党务工作，已经参与党务工作的党务人员强烈要求搞好业务部门与技术管理工作。造成企业人员流动量较少，在这样的情况下，就很难实现岗位调动，直接导致晋升机会的难以实现。在党务工作中关键因素就是交流难、成长难这将严重影响党务人员工作的积极性。党务干部与行政干部就很难实现自身拥有的专业价值，以至于不能专一的进行党务工作。上述的一些问题对党务工作造成艰难的人才需求，对于党务人员的年龄上具有严重的失调比例。
（二）党务工作人員综合素质较弱
在党务工作中，仍然有些许工作人员还保持传统的思想观念，在遇到新情况、新问题总是根据原有的经验解决问题，没有创新的思路与新方法，在党务工作中总是保持在原地徘徊；还存在有的人员始终处在较忙的状态中，没有充足的时间对工作做一下前瞻，习惯性运用守旧的工作状态，上级怎么要求，工作就按上级的要求进行，总是在被动应付的状态中，导致难以适应创新后的党务工作；在一些党务人员中还存在吃老本的现象，只凭多年的经验进行工作，对党务工作的新时期严重的缺乏探索与新知识了解，造成党务人员的综合能力达不到新的发展要求。
（三）企业党务工作的影响力较弱
有的相关企业只注重将企业经营好就满足，对党建也只是模糊的认识，具体展现在党建活动的开展经费以及场所的不支持现象，导致不能有效的开展党建活动。还有的党务人员中存在一人兼多个职位，一些党务人员将生产、销售作为重视目标，没有标准的履行党务人员该有的职责，经费的投入不足现象，致使党务人员只能在文字材料中表现，严重影响企业发挥政治核心的作用。
二、国有企业党务工作人员建设队伍存在问题的具体原因
（一）对建设党务工作不够重视
长期以来，企业中一直都缺乏战略眼光，主要造成问题的因素组织就是对党务人员队伍建设上。多数企业都不够具体了解重点职责是抓好党务人员的队伍建设，将党务和建设工作纳入组织规划中；还有的企业不根据标准《条例》进行干部职数，随意裁剪党务干部人员，存在轻党务重业务的观念，在基层党务工作中甚至存在缺乏党务干部，影响党务工作的顺利进展，难以有效的发挥党组织作用。
（二）党务人员缺乏系统培训
在党务工作人员教育培训中，虽然，也采取相关的措施，但是，缺乏专业的系统性培训。第一，对党务人员的知识与素质方面缺乏系统性分析，缺乏针对性教育培训；第二，具有笼统的教育培训要求，根据党务人员职位的不同层次，在培训中体现不出培训的差别与效果；第三，对于党务人员的相关培训形式、渠道都过于单调，和新形势的环境相比较具有较大的差别。在严重缺乏教育培训过程中，导致党务人员难以跟上新形式的步伐，使得党建理论成为空谈，对于实际的解决问题手段较为缺乏。
三、健全国有企业党务工作人员建设队伍的有效措施
（一）完善党务人员队伍的有效措施
在国有企业发展过程中，重要的中坚力量就是完善党务工作人员队伍的建设，将从事党务工作的相关人员进行锤炼，培养成为勇于创新、乐于奉献、敢于攻坚的党务中流砒柱。通过高标准的考核，与历练途径选拔出优秀的党务工作人员与干部队伍，将党务工作干部的队伍进行不断的优化。开拓选拔人才的专业渠道，为党务工作注入新血液。选拔具有政治素质高、懂生产、群众威望高、具有专业的经营理念的优秀人员来担任党支部书记，促进党建工作与生产经营的有机结合。为党务工作队伍更好的发展，也可以从军队的转业干部中吸纳从事过党务工作的优秀人员，促进党务工作队伍更加充实。在党务工作中通过注入新的血液，可以全面的改善党务人员队伍的整体结构，为党务工作添加活力。
（二）加强培训党务工作人员队伍素质的有效措施
在实践中，加强锻炼党务工作人员教育培训，促进党务工作人员拥有较强的思想作风，高水平的理论政治，专业的文化水平以及工作能力，以专业的业务水平来适应工作上的需求。加强对党务工作岗位上的培训，加强党务工作人员履行自身的职责能力范围。可以利用去党校学习、集中培训、个人自学将这三种方式结合起来，将大家组织起来学习邓小平与“三大代表”的重要思想理念，并且加强运用马克思主义基本分析与问题的处理能力。同時，将企业的实际情况相结合，促进中层以上的领导加强学习理论思想，使党务干部的协调能力、领导能力、决策能力都能够有效的提高。
四、结束语
总而言之，在新社会的不断发展中，国有企业党务工作人员也在不断地优化与改善，在改善的过程中，仍存在不足的现象，以上就对党务工作人员的队伍建设存在问题提出有效的解决措施，加强对党务人员的综合方面有效的提高，希望给专业人士提供有效的借鉴，为我国国有企业更好的发展提供保障。
关键词：国有企业；党务工作人员；相关问题；解决措施
本文主要阐述在党的建设下，国有企业党务工作人员在建设队伍过程中，所存在的一系列问题，针对存在的问题提出如下解决措施，希望给专业人士提供借鉴。
一、国有企业在建设党务工作人员队伍中具体存在的问题
（一）年龄老化，缺乏人员力量
近年来，随着新社会的不断发展，国有企业中党务工作队伍也进行不断的改善，在优化的过程中，企业的队伍仍然存在人员上的老龄化问题。对于企业来说，年富力强、具有专业水平的优秀干部都不愿意参加党务工作，已经参与党务工作的党务人员强烈要求搞好业务部门与技术管理工作。造成企业人员流动量较少，在这样的情况下，就很难实现岗位调动，直接导致晋升机会的难以实现。在党务工作中关键因素就是交流难、成长难这将严重影响党务人员工作的积极性。党务干部与行政干部就很难实现自身拥有的专业价值，以至于不能专一的进行党务工作。上述的一些问题对党务工作造成艰难的人才需求，对于党务人员的年龄上具有严重的失调比例。
（二）党务工作人員综合素质较弱
在党务工作中，仍然有些许工作人员还保持传统的思想观念，在遇到新情况、新问题总是根据原有的经验解决问题，没有创新的思路与新方法，在党务工作中总是保持在原地徘徊；还存在有的人员始终处在较忙的状态中，没有充足的时间对工作做一下前瞻，习惯性运用守旧的工作状态，上级怎么要求，工作就按上级的要求进行，总是在被动应付的状态中，导致难以适应创新后的党务工作；在一些党务人员中还存在吃老本的现象，只凭多年的经验进行工作，对党务工作的新时期严重的缺乏探索与新知识了解，造成党务人员的综合能力达不到新的发展要求。
（三）企业党务工作的影响力较弱
有的相关企业只注重将企业经营好就满足，对党建也只是模糊的认识，具体展现在党建活动的开展经费以及场所的不支持现象，导致不能有效的开展党建活动。还有的党务人员中存在一人兼多个职位，一些党务人员将生产、销售作为重视目标，没有标准的履行党务人员该有的职责，经费的投入不足现象，致使党务人员只能在文字材料中表现，严重影响企业发挥政治核心的作用。
二、国有企业党务工作人员建设队伍存在问题的具体原因
（一）对建设党务工作不够重视
长期以来，企业中一直都缺乏战略眼光，主要造成问题的因素组织就是对党务人员队伍建设上。多数企业都不够具体了解重点职责是抓好党务人员的队伍建设，将党务和建设工作纳入组织规划中；还有的企业不根据标准《条例》进行干部职数，随意裁剪党务干部人员，存在轻党务重业务的观念，在基层党务工作中甚至存在缺乏党务干部，影响党务工作的顺利进展，难以有效的发挥党组织作用。
（二）党务人员缺乏系统培训
在党务工作人员教育培训中，虽然，也采取相关的措施，但是，缺乏专业的系统性培训。第一，对党务人员的知识与素质方面缺乏系统性分析，缺乏针对性教育培训；第二，具有笼统的教育培训要求，根据党务人员职位的不同层次，在培训中体现不出培训的差别与效果；第三，对于党务人员的相关培训形式、渠道都过于单调，和新形势的环境相比较具有较大的差别。在严重缺乏教育培训过程中，导致党务人员难以跟上新形式的步伐，使得党建理论成为空谈，对于实际的解决问题手段较为缺乏。
三、健全国有企业党务工作人员建设队伍的有效措施
（一）完善党务人员队伍的有效措施
在国有企业发展过程中，重要的中坚力量就是完善党务工作人员队伍的建设，将从事党务工作的相关人员进行锤炼，培养成为勇于创新、乐于奉献、敢于攻坚的党务中流砒柱。通过高标准的考核，与历练途径选拔出优秀的党务工作人员与干部队伍，将党务工作干部的队伍进行不断的优化。开拓选拔人才的专业渠道，为党务工作注入新血液。选拔具有政治素质高、懂生产、群众威望高、具有专业的经营理念的优秀人员来担任党支部书记，促进党建工作与生产经营的有机结合。为党务工作队伍更好的发展，也可以从军队的转业干部中吸纳从事过党务工作的优秀人员，促进党务工作队伍更加充实。在党务工作中通过注入新的血液，可以全面的改善党务人员队伍的整体结构，为党务工作添加活力。
（二）加强培训党务工作人员队伍素质的有效措施
在实践中，加强锻炼党务工作人员教育培训，促进党务工作人员拥有较强的思想作风，高水平的理论政治，专业的文化水平以及工作能力，以专业的业务水平来适应工作上的需求。加强对党务工作岗位上的培训，加强党务工作人员履行自身的职责能力范围。可以利用去党校学习、集中培训、个人自学将这三种方式结合起来，将大家组织起来学习邓小平与“三大代表”的重要思想理念，并且加强运用马克思主义基本分析与问题的处理能力。同時，将企业的实际情况相结合，促进中层以上的领导加强学习理论思想，使党务干部的协调能力、领导能力、决策能力都能够有效的提高。
四、结束语
总而言之，在新社会的不断发展中，国有企业党务工作人员也在不断地优化与改善，在改善的过程中，仍存在不足的现象，以上就对党务工作人员的队伍建设存在问题提出有效的解决措施，加强对党务人员的综合方面有效的提高，希望给专业人士提供有效的借鉴，为我国国有企业更好的发展提供保障。