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企业在国际化经营阶段应有相应的人力资本作为支撑。对人力资本的评估需要适宜的指标和标准,企业可以借助于胜任素质模型来确定需要的人力资本。人才的价值是最能代表人力资本。通过构建经营人才胜任力模型,阐述了基于人力资本理论的素质模型的构建过程。
国际化经营人力资本胜任素质模型构建与完善
【摘 要】
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企业在国际化经营阶段应有相应的人力资本作为支撑。对人力资本的评估需要适宜的指标和标准,企业可以借助于胜任素质模型来确定需要的人力资本。人才的价值是最能代表人力资
【机 构】
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南华工商学院旅游系
【出 处】
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商业时代
【发表日期】
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2010年36期
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