企业文化是企业在特定的政治、经济、社会文化背景下，为取得在商品竞争中的地位和把全员力量统一于共同目标下，根据企业实际，通过一定的途径和手段，在企业内部逐渐形成的被全体职工普遍接受并相对稳定的共同的价值观念、行为准则、企业精神、经营理念、企业形象、企业道德、精神风貌、企业目标等。通过建设企业文化，有利于增强企业的内聚力、向心力、外引力和持久力。企业文化的精髓是强调人的价值，注重人的因素，尊重每一个人的独立人格，注重在更高的层次上挖掘和启发人的潜能。在这样的企业中，每一个成员都能深刻感受到一种精神支柱的存在，一种文化氛围的存在，在思想上归属这个企业，在行动上实现企业目标而尽心尽力，通力合作。建设社会主义的企业文化，对于加强企业科学管理和促进思想政治工作的科学化，都具有十分重要的意义。
　　
　　工会在企业文化建设中的地位和作用
　　
　　企业文化建设是一项系统工程，是整个企业的共同任务。所以应该由企业党政组织负主要责任，建立由党委领导，党政工团齐心协力、齐抓共管的工作体制。工会作为企业中的重要组织之一，在企业文化建设中占有重要位置，负有重要职责，可以发挥重要作用。
　　企业的党政工团组织在企业文化建设中都有各自的特点和优势。概括起来，工会组织在企业文化建设中有“五大优势”：（1）工会是工人阶级的群众组织，是职工之家，最了解职工，最熟悉职工的喜怒哀乐、意愿和要求，因而具有很强的吸引力和号召力，可以通过卓有成效的活动把职工凝聚和组织起来；（2）工会管理着企业的宣传教育和文化阵地，可以组织多种类型、不同形式的文化体育兴趣活动，满足职工的精神需求，使职工在各种有益、有情、有趣的活动中受到潜移默化的教育；（3）工会联系着一大批先进人物和积极分子队伍，通过宣传他们的先进事迹，引导职工树立正确的价值观念和行为方式；（4）工会主抓企业的民主管理工作，可以通过职代会开展多形式、多渠道的民主管理活动，吸引和组织职工参加民主管理，不断提高职工参与管理的意识和主人翁责任感；（5）工会有着组织开展群众性活动的优良传统，可以通过开展劳动竞赛、合理化建议、发明创造等群众经济技术创新活动来激发职工的生产和劳动热情。由此可见，工会不仅可以积极参与企业文化建设，而且可以在企业文化建设中发挥十分重要的作用。
　　
　　工会组织参与企业文化建设的途径和办法
　　
　　多年来，许多工会组织依据自己的特点和优势，在企业文化建设中做了大量工作。在已经开展了企业文化建设的企业中，工会应积极主动地把自己浅层面的文化活动纳入到企业文化建设的系统工程之中，有目标、有步骤、有秩序地参与企业文化建设，并在参与中全面履行工会组织的各项社会职能，发挥出更大的作用。
　　工会组织参与企业文化建设，就要进一步加强企业民主管理工作，努力增强职工的主人翁意识。重视人的价值，开发人力资源，是企业文化建设的精髓。工会要努力扩大民主管理的渠道，给职工提供多方面的参与企业管理的机会和场所，造成一个各尽所能、各扬其志、各展其力，齐心协力为企业发展而奋斗的生动局面。
　　工会组织参与企业文化建设，就要进一步加强职工教育工作，努力提高职工队伍的整体素质。而提高职工队伍整体素质的最有效的措施，就是对职工进行多方面的教育和培训。为此，工会一是要协助和配合党政组织大力加强职工思想政治教育工作，强化职业道德建设，不断提高职工的思想道德素质；二是要加强对职工的岗位技能教育和培训，不断提高职工的技术业务素质；三是发挥工会的特点，广泛开展群众性的经济技术活动，最大限度地挖掘职工的聪明才智，充分调动职工的积极性和创造性。
　　工会组织参与企业文化建设，就要进一步搞好群众性的文化体育活动，丰富职工的精神生活。如加强文化体育设施的建设，进一步完善和充实企业的文化宫、俱乐部、图书馆、体育场馆和各种活动中心、职工文化室等阵地，开展生动活泼、群众喜闻乐见、愿意参加的各种文化体育活动，使职工文化体育活动的功能得到更有效的发挥。努力使各种文化体育活动落实到基层，扩大职工的参与面，增加活动人口，使职工文化体育活动的功能得到更有效的发挥。
　　（作者单位：青岛日毛纺织有限公司）
　　编辑/杨同玉