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随着毕业生就业制度改革的不断深入，“双向选择”和“自主择业”已经成为新时期毕业生就业的主要方式。新的就业制度、就业政策、就业形势将竞争机制引入毕业生就业领域，这将有利于促进学生成才和人才资源的合理利用。但是在这一过程中也伴随着产生一些新的问题，需要从教育管理的视角来认真审视，分析其问题存在的原因，制定相应的措施和办法。笔者就医学毕业生在求职择业中存在的一些不良心态进行分析，并提出改进的措施。