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中国人的文化特性决定了中国人作为一个群体在价值观和思维模式上相比起其他国家的人来说更为统一。中国的企业文化研究专注于企业文化激励、导向、凝聚、约束这些功能。这些其实不是价值观之间冲突的问题，而是价值观如何执行的问题。而在“执行”这里做得较好的中国企业，不光是单纯的解决技术上，管理制度怎么设与遵守，同时也在思想上对自己的员工进行了民族性的改造。本文通过对企业文化的基本内涵、企业文化的重要性，特别是具有中国特色化的企业文化进行分析与比较，试图让人们认知、认识，进而重视企业文化建设，让人们明确，只有继承和发扬中