以人为本应用型本科教师绩效评价体系构建研究

来源 :宁波工程学院学报 | 被引量 : 0次 | 上传用户:kelebing911
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以应用型本科院校教学岗教师绩效考核评价体系的构建为例,利用德尔菲法,结合文献及专家的意见,构建了教学岗教师的考核指标体系,利用层次分析法确定了各指标的权重值,在实际应用时,通过专家、学生、教师本人及业绩量化评分等多种评价方式确定教师各指标评分,最终确定教师绩效评分,从而实现以人为本的考核模式。结果表明以人为本的评价体系是新时期高校教师绩效管理的新方向,体系中的指标及权重可以根据高校发展实际情况随时调整,因而具有可持续性,为高校和教师的共同发展提出了建设性意见。
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