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作为国民政府时期发展中国工业的专门机构，资源委员会一直面临着人才匮乏的难题。资源委员会的领导人翁文灏、钱昌照始终重视人才，并在国防设计委员会时期组织了大规模的人才调查。为了满足自身对于不同层次人才的需求，资源委员会选择了灵活多样的人才模式。较为完善的人事制度为资源委员会用人、留人创造了良好的环境。这一人才政策的实施不仅为资源委员会培养和招揽了一大批人才，也推动了中国的技术进步和工业化的发展。