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摘 要：国有企业作为中国企业的主要形式与国民经济的主力军，为中国的国民经济发展做出了巨大贡献，其思想政治教育也一直处于先进的领导地位，但是近些年，经济全球化的到来以及中国市场经济的不断发展，为新时期的国有企业思想政治教育工作带来了一定的挑战，为了适应经济全球化与市场经济的发展需要，提高国有企业的竞争优势，国有企业思想政治教育工作必须积极进行调整与创新，以继续发挥其先进的指导作用。
关键词：国有企业；思想政治教育；工作创新
思想政治教育工作在国有企业中具有至关重要的作用，面对经济全球化与市场经济的发展，国有企业必须适时进行调整与创新，以适应经济发展大背景的需要，本文将从新时期国有企业思想政治教育工作创新的意义出发，浅谈国有企业思想政治教育工作所存在的问题以及创新的基本措施。
一、国有企业思想政治教育工作创新的背景与意义
国有企业一直是我国国民力量的主心骨，其涵盖的产业十分广泛，在国民经济中占有相当重要的比例，可以说国有经济掌握着国民经济的命脉。我国鼓励、提倡多种所有制经济共同发展，私有企业、中外合资企业等企业的不断兴起与蓬勃发展，丰富了我国企业的类型，为我国国民经济的发展注入了新的活力，同时也为我国国有企业的主导地位造成了巨大的挑战。国有企业的传统政治思想教育根深蒂固，企业管理模式与分配方式依然没有丝毫转变，再加之国有企业员工的工资收入不是很客观，导致国有企业员工心理上的严重不平衡，跳槽等现象屡见不鲜，为了调整国有企业员工心的心态，使其更好的投入到工作当中去，对其进行以往的思想政治教育工作是行不通的，因此，积极对国有企业思想政治教育工作进行调整和创新势在必行。国有企业思想政治教育工作是中国共产党多年来理论与实践经验的结晶，具有一定的先进性。然而经济全球化时代的到来，促使市场经济发生了巨大的变化，作为经济指导工作的思想政治教育必须根据市场经济状况进行创新，更好地为国民经济发展所服务。国有企业思想政治教育工作与时俱进，不断创新，能够为其注入新鲜的生命力，使其永葆先进性，更好的适应市场经济与时代发展的新需要，从而促进国民经济又好又快发展，提高我国的综合国力与国际竞争力。
二、国有企业思想政治教育工作存在的问题
1.忽视思想政治教育工作的重要性
市场经济的不断发展，使得各企业间的竞争日益激烈，各企业为了攫取丰厚的经济利益，不息使用各种手段，违背了企业的职业道德。在市场经济各企业激烈竞争的影响下，使得国有企业也盲目跟风，加入到了这场恶性竞争中，一味地追求经济利益，而忽视了思想政治教育的重要性，甚至有不少国有企业以“利益第一”作为企业的基本原则及考察与衡量优秀员工的唯一标准，对思想政治教育工作重视不足，导致国有企业员工只是为了追求更丰厚的工资待遇而工作，部分企业员工淡漠责任意识，有章不循，造成重大事故，给社会和家庭造成人员伤亡和经济损失。如此下去，国有企业也会逐渐失去其原有特点，使得企业发展停滞不前。
2.思想政治教育方式与内容落后
在方式上，我国国有企业的思想政治教育方式依然保留着传统的特点，主要以灌输式为主，领导一味地向员工灌输思想政治教育工作，而员工始终处于被动接受的状态，忽视了员工的想法及接受能力。在内容上，我国国有企业的思想政治教育所涉及到的内容一直都是重复教育原有的经典，经济全球化的发展，带来了经济与政治思想等方面的新内容，使得原有的传统经典不能够再满足员工的需要，使得员工对教育工作变得倦怠，不利于企业今后思想政治教育工作的进行。
3.国有企业员工参与意识差
市场经济的迅猛发展，使得国有企业员工的思想观念也发生了很大转变，越来越多的企业员工以赚取经济利益为其工作的唯一目的，对思想政治教育工作丝毫不感兴趣，认为思想政治教育工作会挤占更多工作与休息的时间，再加之国有企业思想教育方式及内容落后，更加降低了国有企业员工的参与意识。
三、国有企业思想政治教育工作创新的措施
1.提高对思想政治教育工作的重视
提高对思想政治教育工作的重视，认识到思想政治教育工作对经济发展的重要促进作用，是国有企业思想政治教育工作创新的根本保障。将思想政治教育工作提到基本工作日程中来，定期对员工进行思想政治教育，对不来参加的员工实行严格的惩罚制度，对每一阶段的思想政治教育工作进行总结与测试，对表现优异的员工进行表彰，提高员工对思想政治教育工作的重视，同时加大对思想政治教育工作的资金投资力度，根据员工需要适量增加新内容，提高员工学习积极性。
2.创新思想政治教育方法
要想改变国有企业思想政治教育工作的现状，首先要从教育方法上进行创新，用新方法取代灌输式的传统方法，国有企业员工越来越年轻化，为了适应新时代员工的特点，可以采用活跃的教育方式，如建立讨论组等让员工积极参与其中各抒己见，定期让员工反馈意见，不断革新，亦可利用新媒体进行教育工作，如建立企业微信公众平台等，员工通过平台进行学习，不仅提高了兴趣，还可以节省大量的人力与时间，一举两得。
3.创新思想政治教育内容
思想政治教育内容关系到其对员工的吸引力，若一直进行重复内容的教育，员工对产生倦怠感，为此企业应紧随时代与经济发展潮流，不断为教育工作注入新内容，引进新技术，才能够保证员工参与的积极性与学习的主动性，使企业思想政治教育工作顺利进行的同时，也能够促进企业未来更好的发展。
四、结语
新时期国有企业思想政治教育工作面临着巨大的挑战，只有提高对思想政治教育的重视，创新思想政治教育的内容与方法，与时俱进，不断为其工作注入新鲜的生命力，才能够推动企业思想政治教育工作及经济的长足发展。
参考文献：
[1]郭骏生.新时期国有企业思想政治工作的创新思考[J].黑河学刊，2013，06（12）：55-56.
[2]黄耀辉.新时期国有企业思想政治工作创新研究[J].科技风，2013，19（14）：253-255.
[3]苗靖明.新形势下国有企业思想政治工作创新与思考[J].东方企业文化，2014，01（25）：12-16.
关键词：国有企业；思想政治教育；工作创新
思想政治教育工作在国有企业中具有至关重要的作用，面对经济全球化与市场经济的发展，国有企业必须适时进行调整与创新，以适应经济发展大背景的需要，本文将从新时期国有企业思想政治教育工作创新的意义出发，浅谈国有企业思想政治教育工作所存在的问题以及创新的基本措施。
一、国有企业思想政治教育工作创新的背景与意义
国有企业一直是我国国民力量的主心骨，其涵盖的产业十分广泛，在国民经济中占有相当重要的比例，可以说国有经济掌握着国民经济的命脉。我国鼓励、提倡多种所有制经济共同发展，私有企业、中外合资企业等企业的不断兴起与蓬勃发展，丰富了我国企业的类型，为我国国民经济的发展注入了新的活力，同时也为我国国有企业的主导地位造成了巨大的挑战。国有企业的传统政治思想教育根深蒂固，企业管理模式与分配方式依然没有丝毫转变，再加之国有企业员工的工资收入不是很客观，导致国有企业员工心理上的严重不平衡，跳槽等现象屡见不鲜，为了调整国有企业员工心的心态，使其更好的投入到工作当中去，对其进行以往的思想政治教育工作是行不通的，因此，积极对国有企业思想政治教育工作进行调整和创新势在必行。国有企业思想政治教育工作是中国共产党多年来理论与实践经验的结晶，具有一定的先进性。然而经济全球化时代的到来，促使市场经济发生了巨大的变化，作为经济指导工作的思想政治教育必须根据市场经济状况进行创新，更好地为国民经济发展所服务。国有企业思想政治教育工作与时俱进，不断创新，能够为其注入新鲜的生命力，使其永葆先进性，更好的适应市场经济与时代发展的新需要，从而促进国民经济又好又快发展，提高我国的综合国力与国际竞争力。
二、国有企业思想政治教育工作存在的问题
1.忽视思想政治教育工作的重要性
市场经济的不断发展，使得各企业间的竞争日益激烈，各企业为了攫取丰厚的经济利益，不息使用各种手段，违背了企业的职业道德。在市场经济各企业激烈竞争的影响下，使得国有企业也盲目跟风，加入到了这场恶性竞争中，一味地追求经济利益，而忽视了思想政治教育的重要性，甚至有不少国有企业以“利益第一”作为企业的基本原则及考察与衡量优秀员工的唯一标准，对思想政治教育工作重视不足，导致国有企业员工只是为了追求更丰厚的工资待遇而工作，部分企业员工淡漠责任意识，有章不循，造成重大事故，给社会和家庭造成人员伤亡和经济损失。如此下去，国有企业也会逐渐失去其原有特点，使得企业发展停滞不前。
2.思想政治教育方式与内容落后
在方式上，我国国有企业的思想政治教育方式依然保留着传统的特点，主要以灌输式为主，领导一味地向员工灌输思想政治教育工作，而员工始终处于被动接受的状态，忽视了员工的想法及接受能力。在内容上，我国国有企业的思想政治教育所涉及到的内容一直都是重复教育原有的经典，经济全球化的发展，带来了经济与政治思想等方面的新内容，使得原有的传统经典不能够再满足员工的需要，使得员工对教育工作变得倦怠，不利于企业今后思想政治教育工作的进行。
3.国有企业员工参与意识差
市场经济的迅猛发展，使得国有企业员工的思想观念也发生了很大转变，越来越多的企业员工以赚取经济利益为其工作的唯一目的，对思想政治教育工作丝毫不感兴趣，认为思想政治教育工作会挤占更多工作与休息的时间，再加之国有企业思想教育方式及内容落后，更加降低了国有企业员工的参与意识。
三、国有企业思想政治教育工作创新的措施
1.提高对思想政治教育工作的重视
提高对思想政治教育工作的重视，认识到思想政治教育工作对经济发展的重要促进作用，是国有企业思想政治教育工作创新的根本保障。将思想政治教育工作提到基本工作日程中来，定期对员工进行思想政治教育，对不来参加的员工实行严格的惩罚制度，对每一阶段的思想政治教育工作进行总结与测试，对表现优异的员工进行表彰，提高员工对思想政治教育工作的重视，同时加大对思想政治教育工作的资金投资力度，根据员工需要适量增加新内容，提高员工学习积极性。
2.创新思想政治教育方法
要想改变国有企业思想政治教育工作的现状，首先要从教育方法上进行创新，用新方法取代灌输式的传统方法，国有企业员工越来越年轻化，为了适应新时代员工的特点，可以采用活跃的教育方式，如建立讨论组等让员工积极参与其中各抒己见，定期让员工反馈意见，不断革新，亦可利用新媒体进行教育工作，如建立企业微信公众平台等，员工通过平台进行学习，不仅提高了兴趣，还可以节省大量的人力与时间，一举两得。
3.创新思想政治教育内容
思想政治教育内容关系到其对员工的吸引力，若一直进行重复内容的教育，员工对产生倦怠感，为此企业应紧随时代与经济发展潮流，不断为教育工作注入新内容，引进新技术，才能够保证员工参与的积极性与学习的主动性，使企业思想政治教育工作顺利进行的同时，也能够促进企业未来更好的发展。
四、结语
新时期国有企业思想政治教育工作面临着巨大的挑战，只有提高对思想政治教育的重视，创新思想政治教育的内容与方法，与时俱进，不断为其工作注入新鲜的生命力，才能够推动企业思想政治教育工作及经济的长足发展。
参考文献：
[1]郭骏生.新时期国有企业思想政治工作的创新思考[J].黑河学刊，2013，06（12）：55-56.
[2]黄耀辉.新时期国有企业思想政治工作创新研究[J].科技风，2013，19（14）：253-255.
[3]苗靖明.新形势下国有企业思想政治工作创新与思考[J].东方企业文化，2014，01（25）：12-16.