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分析了基本岗位评价方法的优点和不足,提出将层次分析法(AHP)应用于管理岗位评价的必要性.然后,在AHP基础上构建管理岗位评价的层次结构模型,探讨基于AHP的管理岗位评价的具体实施方式.
基于层次分析法的管理岗位评价技术
【摘 要】
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分析了基本岗位评价方法的优点和不足,提出将层次分析法(AHP)应用于管理岗位评价的必要性.然后,在AHP基础上构建管理岗位评价的层次结构模型,探讨基于AHP的管理岗位评价的具
【机 构】
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泰坦科技股份有限公司
【出 处】
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中国工程机械学报
【发表日期】
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2004年3期
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