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人才难得的原因不是人才太少,而是人才因其独特的个性、言论与行为不为世俗所识所容。领导干部宽容人才,要在内涵上做到容人、容言与容事相结合,在维度上做到时间、内容与对象相结合,在方法上做到用其所长与容其所短相结合。宽容人才应以党纪国法为边界,以道德为高线,探索建立合理的标准。
领导者宽容人才的限度与维度
【摘 要】
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人才难得的原因不是人才太少,而是人才因其独特的个性、言论与行为不为世俗所识所容。领导干部宽容人才,要在内涵上做到容人、容言与容事相结合,在维度上做到时间、内容与对
【机 构】
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中共四川省直机关党校科社法学教研部
【出 处】
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领导科学
【发表日期】
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2018年18期
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