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目的
了解护士感知护士长变革领导行为，调查护士长变革型领导行为和护士行为目标达成度的现况，探讨护士长变革型领导行为与护士行为目标达成度之间的相关性。
方法采用问卷调查法，以护士一般资料调查问卷、变革型领导行为问卷及护士行为目标达成度问卷为测评工具，收集6家三级甲等医院符合入选标准的450名临床护理人员调查资料，采用SPSS 17.0对数据进行整理和分析。
结果（1）护士感知护士长变革型领导行为测评总分为（114.74 ± 18.66）分，4个维度中德行垂范得分最高；护士行为目标达成度测评总分为（172.87 ± 25.96）分，7个维度中自主决策得分最高。（2）护士长变革型领导行为与护士行为目标达成度及其各维度呈正相关（r=0.393，P<0.01）。
结论护士长变革型领导行为对护士行为目标达成度有积极的促进作用，护理管理者应充分发挥护士长变革型领导行为的正性导向作用，以提高护士行为目标达成度。