【摘 要】
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＜正＞随着经济社会发展，越来越多的年轻人在城市就业、安家，他们的父母也随迁而来。安徽省合肥市经济技术开发区芙蓉社区新月居委会是近年新设立的居委会，辖区以商品房住宅小区为主，这里居住着大量从周边县、镇迁入的家庭，还有给儿女带宝宝的低龄老人。他们大多数以子女的需要为中心，往返于家庭、学校或幼儿辅导机构之间，生活内容比较单一，作为外来人员也较难融入社区。2018年12月，合肥市蜀山区民生社会工作服务社入
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＜正＞随着经济社会发展，越来越多的年轻人在城市就业、安家，他们的父母也随迁而来。安徽省合肥市经济技术开发区芙蓉社区新月居委会是近年新设立的居委会，辖区以商品房住宅小区为主，这里居住着大量从周边县、镇迁入的家庭，还有给儿女带宝宝的低龄老人。他们大多数以子女的需要为中心，往返于家庭、学校或幼儿辅导机构之间，生活内容比较单一，作为外来人员也较难融入社区。2018年12月，合肥市蜀山区民生社会工作服务社入驻新月居委会，开始实施“新月一家人”项目，
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2020年成都交通运输领域碳排放占全市碳排放总量32%,已成为城市碳达峰碳中和的重点攻坚领域。本文通过大数据分析,梳理成都交通发展与碳排放现状,剖析关键源头、问题与症结;通过学习借鉴先进经验,提出成都交通"人、车、油、路""加减结合"实施路径;结合场景剖析及成效评估,明确关键措施,切实助力成都成为"交通脱碳先锋"。
界面光热浓缩技术是一种利用太阳光加热水体，使水升温相变转化为水蒸汽，从而对水体进行浓缩处理的方法 .该方法不仅可用于太阳能海水淡化制取饮用水，还可用于高浓度、难降解废水的蒸馏与浓缩.然而在界面光-蒸汽转换过程中，光吸收体表面往往伴随盐沉积现象，导致太阳能蒸发器的蒸发性能和使用寿命下降，严重限制了界面光热浓缩技术的实际应用.因此，发展抗盐、阻垢的界面太阳能蒸发器对实现高效、连续和稳定光热浓缩具有重要
在乡村扶贫进入后扶贫时代，民族地区贫困治理由绝对贫困治理转向相对治理，社会组织将继续深度参与民族地区乡村相对贫困治理。民族地区乡村相对贫困治理具有脆弱性、动态性的特征，需要激发贫困主体的内生动力和社会组织的深度参与。民族地区相对贫困治理在对象、目标、内在逻辑方面与赋权理论拥有高度的一致性。运用赋权理论，通过实施自我赋权、个体赋权、组织赋权、社区赋权，探索社会组织承接民族地区乡村扶贫的路径，提升民族
＜正＞首先是总的名称发生了变化。2022年版新课标用“学段要求”替换了2011年版的“学段目标与内容”，体现了新课标将课程目标与课程内容分开表述的新变化。其次是将2011年版的“识字与写字”“阅读”“写话（习作、写作）”“口语交际”“综合性学习”五个方面整合为“识字与写字”“阅读与鉴赏”“表达与交流”“梳理与探究”四个方面，以这四个方面语文实践活动为主线，综合构建素养型课程目标体系。
随着信息科技水平的不断提高,数字技术越来越多的应用到我们的生产生活中,国际贸易模式也正在被数字贸易所引领。中国的5G技术使得数字经济热度逐渐上升,近几年疫情的全球蔓延,也使得无人配送、智能医疗、智能教育等数字服务贸易映入眼帘。传统服务贸易已经不能满足生产生活,服务贸易的数字化转型逐渐加快,对全球服务贸易产生影响,使得服务贸易更具有跨境性,也出现了可以直接以信息通信技术传输的新型服务贸易,即数字服务
＜正＞活动目的1.调整认知:通过查阅资料、表演、交流的方式,使队员们认识和了解习爷爷所用过的经典诗句的创作背景和使用背景,明确爱国精神的重要意义。2.关注情感:引导队员积极向习爷爷学习,多读书、多用典,并在过程中树立爱国情怀,做合格接班人。3.指导行为:引导队员充分发挥各自优势,积极宣传读书、用典的意义,让更多的人加入到读书和爱国的具体行动中来。
目的 探索高温健康风险预警的最适气象指标。方法 收集2013—2019年每年5—10月浙江省宁波市户籍人口死因监测资料、气象资料和空气质量监测资料；采用时间序列分析方法结合分布滞后非线性模型分别构建日最低气温、日均气温、日最高气温、日最低热指数、日均热指数、日最高热指数、日均体感温度和炎热指数8项气象指标与死亡数、寿命损失年（YLL）的关系模型，根据赤池信息量准则（AIC）最小化原则评价模型拟合效
中共中央、国务院于2016年发布的《国家中长期科学和技术发展规划纲要》明确指出,创新已经成为我国引领发展的第一动力,我国要以科技创新为引领,深入实施创新驱动发展战略,着力增强自主创新能力,把创新摆在国家发展全局的核心位置,确保我国2050年如期建成世界科技强国。当前我国的科技创新能力持续提升,企业技术创新主体地位不断增强,高端创新资源加速集聚,全社会创新活力不断增强,技术创新体制机制逐步完善。但2
组织发展是一个涉及生活世界诸多领域、具有深刻人学意蕴的重要问题。组织发展的根本动因在于组织需要时刻关注并积极应对内外环境的变化，寻找或创造更有利的条件以保证其生命力和整体运转效能。组织发展依托于组织资源与组织结构两方面因素。组织资源是组织发展不可或缺的重要条件，既涉及组织资源环境的优化，也涉及组织资源效能的提升。组织结构是组织发展的内在结构性因素。以任务为中心的“团队式”组织结构与传统的以权力为中