【摘 要】
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近年高校毕业生人数持续上升,大学生就业市场趋于饱和,社会对女大学生就业存在偏见,法律对女性就业保障制度不健全,同时二胎政策全面实施,这些因素导致女大学生就业歧视现象
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近年高校毕业生人数持续上升,大学生就业市场趋于饱和,社会对女大学生就业存在偏见,法律对女性就业保障制度不健全,同时二胎政策全面实施,这些因素导致女大学生就业歧视现象愈发严重.在此境况下,高校作为大学生迈入社会的过渡桥梁,于就业过程中重要性逐渐显露.本文主要探究高校、政府、企业就业资源整合下,设立以高校为载体的女大学生求职互助平台的可行性,并对该平台前、中、后期具体运行方案及长远发展策略提出相应的见解.
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