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如何有效地组织引导企业成员积极参与学习型企业创建，并不断深入推进，选好切入点很重要。不同的企业所处状况不同，发展历史不同，面临任务和发展目标不同，切入点也不尽相同。目前，国内创建学习型企业较为普遍的切入点主要有组织学习（培训）、理念导入、建立愿景、企业文化建设、创新体系建设等。本文就企业创建学习型组织进行思考。