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企业能力是企业竞争优势的源泉，而提高企业能力的必要途径就是通过建立一套合理的雇佣制度采吸引、培养和用好企业的员工。现行的短期合同制使国有企业建立了灵活的用工制度，但也造成了核心员工的流失。本文从企业能力的视角出发，讨论了长期雇佣制度影响企业能力的机理，并分析了长期雇佣制度影响企业能力的具体途径。