【摘 要】
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为了充分理解资质过剩在组织中的影响,通过回顾相关文献,介绍了资质过剩的概念及测量工具,基于人力资本理论、人-岗匹配理论、相对剥夺理论、公平理论,梳理并总结了资质过剩
【出 处】
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武汉理工大学学报:信息与管理工程版
【基金项目】
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国家社会科学基金项目(17BGL102).
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为了充分理解资质过剩在组织中的影响,通过回顾相关文献,介绍了资质过剩的概念及测量工具,基于人力资本理论、人-岗匹配理论、相对剥夺理论、公平理论,梳理并总结了资质过剩的影响结果。研究表明:资质过剩对员工的认知、态度与行为存在积极和消极的双重影响,而且个体差异、组织氛围与工作特征会调节资质过剩的影响结果;未来研究可拓展资质过剩对多层面结果的影响,探讨文化差异的影响,加强资质过剩的积极效果及其内在机理的研究,以期发挥资质过剩员工的人力资本,提升组织绩效。
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