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建筑行业 劳动关系
引言
改革开放以来，我国建筑行业蓬勃发展，在促进我国经济发展方面做出了很大的贡献，四分之一的农村进城务工人员都在建筑行业里工作。但是，随着建筑行业就业人口的不断增加，工作环境危险、劳动保障不到位等等，致使一些劳动纠纷频发在建筑行业，不仅对社会的和谐稳定、建筑行业和经济发展均产生一定影响。因此，对构建建筑行业和谐劳动关系的研究，对建筑行业的发展，以及对和谐社会的构建都有积极的推进作用。
建筑行业的概况
近年来，在“一带一路”“城镇化发展”等相关政策利好的带动下，我国的建筑行业正在飞速发展，并且，近期的“雄安新区”、“粤港澳大湾区”等地区的建设，也将推动建筑行业未来的发展。然而，在建筑行业的就业人员中，大多数为农名工，从该行业发生的伤亡事故的统计中发现，农民工也占大多数。社会地位的极端不平等、风险高、拖欠工资等等，一些劳动纠纷，特别是群体劳动纠纷，常见于建筑行业，如果不能进行妥当处理，对于建筑行业以及社会，都会造成十分恶劣的印象，因此，对于构建建筑行业和谐劳动关系的研究十分重要且必要。
建筑行业劳动关系存在的问题
（1）市场关系的相互依赖。在建筑行业中，虽然建筑商和建筑工人所追求的都是自身利益的最大化，然而，建筑商赚取高额利润，却时常以各种理由拖欠建筑工人工资。建筑行业的施工期在每年的4月到10月间，行业人员的流动性大，建筑单位不愿为建筑工人缴纳社会保险，有些甚至不愿意同工人签订劳动合同，因此，工人承受的危险大，且受到的保障低。
（2）建筑工人维权成本高。有研究显示，若工人想要拿回自己的工资，通过法律程序走完全部的程序，不僅要花费半个月至一个月的时间，同时还要支付高额的费用，这笔费用甚至可能超过其索要的工资数，因此，在面临高额的维权成本时，工人作为社会的弱势群体，不得不采取极端的做法，通过发起纠纷来索要自己的薪酬。
（3）工会组织的缺失。在建筑行业里，很多建筑工人没有生产资料，长期处于弱势地位，很多的建筑企业并没有农民3535会组织，甚至有些建筑企业不愿意成立工会组织，即便是有，也只有很少的建筑工人会选择入会，入会率很低，因此，工人遇到劳资纠纷时，往往不知所措，无法找到依靠的组织来帮助自己索回自身的合法权益。
（4）政府和法律监管的缺位。建筑行业中，地方政府对建筑地的安全方面的监督和管理不够严格，相关部门把关不严，而且，由于建筑行业的高额收益，开发商和政府官员的权钱交易等原因，使得开放商为获取最大利益，从而在安全设施、工资方面进行成本的缩减，这些在一定程度上损害了工人的利益，使得工人的正当权益无法得到保障。
解决对策
为有效的解决该问题，本文提出以下几点建议：
（1）树立经营伦理观，规范劳动合同
建筑行业构建和谐的劳动关系，其关键在于建筑企业。首先，建筑企业要建立良好的劳资观，坚持“以人为本”的经营理念；其次，规范劳动合同，明确建筑工人的工作时间、工资标准等，保障建筑工人的工作环境的安全，让建筑工人感受到企业的关怀和温暖；最后，建筑企业要对建筑工人的医疗、养老等社会保障制度进行及时的落实。
（2）提高建筑工人自身素质，增强维权意识
建筑工人的社会保障和合法权益问题想要得到根本的解决，必须要提高建筑工人的自身素质以及维权意识。首先，在信息快速传播的媒体时代，建筑工人可以通过各种媒体方式，例如手机、广播、网络等等，利用平时的业余时间来进行自学；当建筑工人陷入劳资纠纷时，应当进行理性维权，去当地的法律援助中心、劳动争议仲裁委员会等相关部门等处寻求帮助；如果对处理结果不满意，再去当地的法院进行诉讼。
（3）加强工会组织建设
建立真正能代表建筑工人自身利于的工会刻不容缓。首先，相关部门应该督促建筑企业成立工会组织，并且推选出工会组织的领导人；其次，对于已有工会组织的建筑企业，相关部门应进行严格的监督，并保障工会组织的独立性和民主性；同时，工会组织要对建筑工人的大小事务上心，遇事积极主动沟通并处理，将建筑工人的诉求和困难积极反应给政府，并进行妥善的解决。
（4）完善法律法规，加大监管力度
法律是每一个公民保护自身权益的有效武器，然而，在现在的社会中，农民工作为弱势力的一方，却常常难以通过法律法规维护自身的权益。因此，首先应该考虑到建筑行业流动性强等现实情况，不断的对我国的法律法规进行补充和完善，其次，对于各地方出现的监管不力等现象要进行严格的监管和督查。
总结
综上所述，在中国经济社会转型的期间，建筑行业因其自身行业的特殊性，成为劳资矛盾的多发之地有一定的必然性，市场关系的相互依赖、建筑工人维权成本高、工会组织的缺失、政府和法律监管的缺位等等，这些都是造成劳资冲突不可忽视的原因，因此，建筑企业需建立良好的经营管理理念、建筑工人需提高自身维权意识，工会组织、政府、法律法规也需要进一步完善。本文认为，建筑行业构建和谐的劳动关系，需要建筑企业、建筑工人、工会组织、政府部门等共同协作。
引言
改革开放以来，我国建筑行业蓬勃发展，在促进我国经济发展方面做出了很大的贡献，四分之一的农村进城务工人员都在建筑行业里工作。但是，随着建筑行业就业人口的不断增加，工作环境危险、劳动保障不到位等等，致使一些劳动纠纷频发在建筑行业，不仅对社会的和谐稳定、建筑行业和经济发展均产生一定影响。因此，对构建建筑行业和谐劳动关系的研究，对建筑行业的发展，以及对和谐社会的构建都有积极的推进作用。
建筑行业的概况
近年来，在“一带一路”“城镇化发展”等相关政策利好的带动下，我国的建筑行业正在飞速发展，并且，近期的“雄安新区”、“粤港澳大湾区”等地区的建设，也将推动建筑行业未来的发展。然而，在建筑行业的就业人员中，大多数为农名工，从该行业发生的伤亡事故的统计中发现，农民工也占大多数。社会地位的极端不平等、风险高、拖欠工资等等，一些劳动纠纷，特别是群体劳动纠纷，常见于建筑行业，如果不能进行妥当处理，对于建筑行业以及社会，都会造成十分恶劣的印象，因此，对于构建建筑行业和谐劳动关系的研究十分重要且必要。
建筑行业劳动关系存在的问题
（1）市场关系的相互依赖。在建筑行业中，虽然建筑商和建筑工人所追求的都是自身利益的最大化，然而，建筑商赚取高额利润，却时常以各种理由拖欠建筑工人工资。建筑行业的施工期在每年的4月到10月间，行业人员的流动性大，建筑单位不愿为建筑工人缴纳社会保险，有些甚至不愿意同工人签订劳动合同，因此，工人承受的危险大，且受到的保障低。
（2）建筑工人维权成本高。有研究显示，若工人想要拿回自己的工资，通过法律程序走完全部的程序，不僅要花费半个月至一个月的时间，同时还要支付高额的费用，这笔费用甚至可能超过其索要的工资数，因此，在面临高额的维权成本时，工人作为社会的弱势群体，不得不采取极端的做法，通过发起纠纷来索要自己的薪酬。
（3）工会组织的缺失。在建筑行业里，很多建筑工人没有生产资料，长期处于弱势地位，很多的建筑企业并没有农民3535会组织，甚至有些建筑企业不愿意成立工会组织，即便是有，也只有很少的建筑工人会选择入会，入会率很低，因此，工人遇到劳资纠纷时，往往不知所措，无法找到依靠的组织来帮助自己索回自身的合法权益。
（4）政府和法律监管的缺位。建筑行业中，地方政府对建筑地的安全方面的监督和管理不够严格，相关部门把关不严，而且，由于建筑行业的高额收益，开发商和政府官员的权钱交易等原因，使得开放商为获取最大利益，从而在安全设施、工资方面进行成本的缩减，这些在一定程度上损害了工人的利益，使得工人的正当权益无法得到保障。
解决对策
为有效的解决该问题，本文提出以下几点建议：
（1）树立经营伦理观，规范劳动合同
建筑行业构建和谐的劳动关系，其关键在于建筑企业。首先，建筑企业要建立良好的劳资观，坚持“以人为本”的经营理念；其次，规范劳动合同，明确建筑工人的工作时间、工资标准等，保障建筑工人的工作环境的安全，让建筑工人感受到企业的关怀和温暖；最后，建筑企业要对建筑工人的医疗、养老等社会保障制度进行及时的落实。
（2）提高建筑工人自身素质，增强维权意识
建筑工人的社会保障和合法权益问题想要得到根本的解决，必须要提高建筑工人的自身素质以及维权意识。首先，在信息快速传播的媒体时代，建筑工人可以通过各种媒体方式，例如手机、广播、网络等等，利用平时的业余时间来进行自学；当建筑工人陷入劳资纠纷时，应当进行理性维权，去当地的法律援助中心、劳动争议仲裁委员会等相关部门等处寻求帮助；如果对处理结果不满意，再去当地的法院进行诉讼。
（3）加强工会组织建设
建立真正能代表建筑工人自身利于的工会刻不容缓。首先，相关部门应该督促建筑企业成立工会组织，并且推选出工会组织的领导人；其次，对于已有工会组织的建筑企业，相关部门应进行严格的监督，并保障工会组织的独立性和民主性；同时，工会组织要对建筑工人的大小事务上心，遇事积极主动沟通并处理，将建筑工人的诉求和困难积极反应给政府，并进行妥善的解决。
（4）完善法律法规，加大监管力度
法律是每一个公民保护自身权益的有效武器，然而，在现在的社会中，农民工作为弱势力的一方，却常常难以通过法律法规维护自身的权益。因此，首先应该考虑到建筑行业流动性强等现实情况，不断的对我国的法律法规进行补充和完善，其次，对于各地方出现的监管不力等现象要进行严格的监管和督查。
总结
综上所述，在中国经济社会转型的期间，建筑行业因其自身行业的特殊性，成为劳资矛盾的多发之地有一定的必然性，市场关系的相互依赖、建筑工人维权成本高、工会组织的缺失、政府和法律监管的缺位等等，这些都是造成劳资冲突不可忽视的原因，因此，建筑企业需建立良好的经营管理理念、建筑工人需提高自身维权意识，工会组织、政府、法律法规也需要进一步完善。本文认为，建筑行业构建和谐的劳动关系，需要建筑企业、建筑工人、工会组织、政府部门等共同协作。