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摘要： 创新是一个民族进步的灵魂，是一个国家兴旺发达的不竭动力，也是一个政党永葆生机的源泉。在当前经济体制深刻变革，社会结构深刻变动，利益格局深刻调整，思想观念深刻变化的新形势下，如何加强国企党建的先进性建设，保持其生机和活力，推动国企基层党建工作创新发展显得尤为重要。国企党建不仅是党的建设的重要组成部分，也始终是国有企业独特的政治资源，是企业核心竞争力的有机组成部分。
关键词：国企党建；创新；融入
习近平总书记在全国国有企业党的建设工作会议上强调，坚持党的领导、加强党的建设，是国有企业的优良传统，是国有企业的独特优势，是国有企业的“根”和“魂”。这一重要论断，为国有企业党的建设指明了思路和方向。面对新形势新任务，我们必须看到，当前国有企业党建工作依然面临诸多新情况新问题，迫切需要通过创新来解决这些新变化，使党建工作更加适应新形势，更有效地促进经济及各项事业的全面发展，不断增强党组织的凝聚力、战斗力和影响力，为国有企业做强做优做大提供坚实的组织保障和强大的精神动力。
国企党建工作的创新，是一个在理论上和实际上都值得深入探讨的时代课题，那么如何以科学的态度和创新的精神增强基层党组织的创造力？首先是要转变观念。观念是行动的先导，观念更新是整个创新活动的起点，要以改革创新的精神审视国企党建工作存在的问题。结合基层实际党建工作中发现，存在着坚持党要管党，从严治党的工作思路是清晰的，但党员干部的理想信念和党的先进性教育力度需要加大；在薄弱环节和难点工作上有许多突破，但坚持继承与创新并举，改进与加强结合上还显得办法不够；虽在以往工作中积累了许多宝贵经验，但要在思想观念和工作方法上还有一些不适应的地方等等。以上这些无论是显性的还是隐性的问题，都需要我们以改革创新的精神重新审视，以对企业发展负责的态度寻求解决问题的方法。其次是要以改革创新的精神努力探索国企党建工作的新思路。要认真学习党的路线、方针和政策，善于总结党建工作经验，把思想观念创新、工作机制创新、工作方式方法创新贯穿于企业党建工作的全过程；充分发挥思想教育的政治优势，围绕创建学习型党组织开展各种主题教育活动；坚持把弘扬企业文化放在首位，把培养高素质人才作为中心任务，把发挥支部战斗堡垒作用和党员先锋模范作用作为重点，把学习、交流、推广先进典型经验作为推动基层党建工作开展的动力。
国企党建工作的创新是实践、理论、制度紧密結合的，既要把成功的实践上升为理论，又要以正确的理论指导新的实践。要创新性的开展国企党建工作，就要增强企业党组织的凝聚力，必須抓好各级领导班子建设这一关键环节，要坚持学习，加强党性修养，通过不断提高领导水平和为民服务的本领来展示凝聚力。面对不断出现的新形势、新情况、新问题，要想驾驭全局，推动各项工作健康发展，没有对党的方针政策及对企业情况的准确掌握，就会无所作为；没有丰富的智力资源和广博的知识作铺垫，就会无所适从；没有把理论与业务知识升华为生产力的能力与素质，工作就无创新无突破，就会无用武之地。要创新性的开展国企党建工作，就要坚持群众观点，通过树立勤政廉政形象来反映凝聚力。领导班子成员要增强党的纪律意识，做到廉洁自律。要大力发扬求真务实、埋头苦干的作风，踏踏实实地干好本职工作，做到重实际、说实话、务实事、求实效；要注意倾听职工群众的意见，把握基层关注的热点、疑点和难点问题，善于做好职工的教育引导工作，把他们的注意力和创造力引导到为企业跨越发展做贡献上来，真正树立起廉洁奉公、勤政务实、秉公办事、全心全意为职工群众服务的良好形象。
国企党建工作的创新，要围绕企业中心工作开展党建工作，要在文化建设上力求创新，提升企业内部的凝聚力。企业文化是现代企业的核心竞争力和凝聚力，应把企业文化建设作为党建工作的有效延伸，使企业文化建设成为培育企业团队精神的重要载体，以企业文化凝聚职工，宣传企业。一是创新企业文化宣传活动，在基层开展以“我为企业添光彩”为主题的企业文化群众性创建活动，号召员工广泛参与，共同总结和提炼具有企业特色的文化用语，并编印《企业文化宣传手册》；二是坚持开展“先进模范人物宣传月”活动，创新宣传形式，变过去单一的“组织评价”式事迹宣传，为身边群众谈看法、单位领导谈表现、先进人物谈感受的“立体式”访谈宣传，大力宣传企业劳动模范、模范共产党员和生产标兵等先进人物的事迹，增强宣传的生动性和实效性，营造“看先进，学先进，赶先进”的舆论氛围；三是抓职工队伍建设，创新职工管理办法。一方面，在职工业务和技能培训的形式上，可采取企业计划“买单式”培训与各单位根据工作、生产需求的“订单式”培训相结合，内部培训与外部培训相结合，不断提升职工的业务素质和工作技能；另一方面，建立职工的工作绩效考核机制，考核情况与工资分配挂钩。企业内部可实行多种工资分配方式，充分调动员工的工作积极性。
国有企业党建工作虽然不是新课题，但在新时期却有着新的内涵和新的要求。作为国企党务工作者，就必须坚持科学发展观，牢固树立政治意识、大局意识、核心意识、看齐意识，以勇于改革的精神，不断增强党建工作自主创新的能力和科学化水平，不断探索新形势下企业党建工作的新途径和新方法。
关键词：国企党建；创新；融入
习近平总书记在全国国有企业党的建设工作会议上强调，坚持党的领导、加强党的建设，是国有企业的优良传统，是国有企业的独特优势，是国有企业的“根”和“魂”。这一重要论断，为国有企业党的建设指明了思路和方向。面对新形势新任务，我们必须看到，当前国有企业党建工作依然面临诸多新情况新问题，迫切需要通过创新来解决这些新变化，使党建工作更加适应新形势，更有效地促进经济及各项事业的全面发展，不断增强党组织的凝聚力、战斗力和影响力，为国有企业做强做优做大提供坚实的组织保障和强大的精神动力。
国企党建工作的创新，是一个在理论上和实际上都值得深入探讨的时代课题，那么如何以科学的态度和创新的精神增强基层党组织的创造力？首先是要转变观念。观念是行动的先导，观念更新是整个创新活动的起点，要以改革创新的精神审视国企党建工作存在的问题。结合基层实际党建工作中发现，存在着坚持党要管党，从严治党的工作思路是清晰的，但党员干部的理想信念和党的先进性教育力度需要加大；在薄弱环节和难点工作上有许多突破，但坚持继承与创新并举，改进与加强结合上还显得办法不够；虽在以往工作中积累了许多宝贵经验，但要在思想观念和工作方法上还有一些不适应的地方等等。以上这些无论是显性的还是隐性的问题，都需要我们以改革创新的精神重新审视，以对企业发展负责的态度寻求解决问题的方法。其次是要以改革创新的精神努力探索国企党建工作的新思路。要认真学习党的路线、方针和政策，善于总结党建工作经验，把思想观念创新、工作机制创新、工作方式方法创新贯穿于企业党建工作的全过程；充分发挥思想教育的政治优势，围绕创建学习型党组织开展各种主题教育活动；坚持把弘扬企业文化放在首位，把培养高素质人才作为中心任务，把发挥支部战斗堡垒作用和党员先锋模范作用作为重点，把学习、交流、推广先进典型经验作为推动基层党建工作开展的动力。
国企党建工作的创新是实践、理论、制度紧密結合的，既要把成功的实践上升为理论，又要以正确的理论指导新的实践。要创新性的开展国企党建工作，就要增强企业党组织的凝聚力，必須抓好各级领导班子建设这一关键环节，要坚持学习，加强党性修养，通过不断提高领导水平和为民服务的本领来展示凝聚力。面对不断出现的新形势、新情况、新问题，要想驾驭全局，推动各项工作健康发展，没有对党的方针政策及对企业情况的准确掌握，就会无所作为；没有丰富的智力资源和广博的知识作铺垫，就会无所适从；没有把理论与业务知识升华为生产力的能力与素质，工作就无创新无突破，就会无用武之地。要创新性的开展国企党建工作，就要坚持群众观点，通过树立勤政廉政形象来反映凝聚力。领导班子成员要增强党的纪律意识，做到廉洁自律。要大力发扬求真务实、埋头苦干的作风，踏踏实实地干好本职工作，做到重实际、说实话、务实事、求实效；要注意倾听职工群众的意见，把握基层关注的热点、疑点和难点问题，善于做好职工的教育引导工作，把他们的注意力和创造力引导到为企业跨越发展做贡献上来，真正树立起廉洁奉公、勤政务实、秉公办事、全心全意为职工群众服务的良好形象。
国企党建工作的创新，要围绕企业中心工作开展党建工作，要在文化建设上力求创新，提升企业内部的凝聚力。企业文化是现代企业的核心竞争力和凝聚力，应把企业文化建设作为党建工作的有效延伸，使企业文化建设成为培育企业团队精神的重要载体，以企业文化凝聚职工，宣传企业。一是创新企业文化宣传活动，在基层开展以“我为企业添光彩”为主题的企业文化群众性创建活动，号召员工广泛参与，共同总结和提炼具有企业特色的文化用语，并编印《企业文化宣传手册》；二是坚持开展“先进模范人物宣传月”活动，创新宣传形式，变过去单一的“组织评价”式事迹宣传，为身边群众谈看法、单位领导谈表现、先进人物谈感受的“立体式”访谈宣传，大力宣传企业劳动模范、模范共产党员和生产标兵等先进人物的事迹，增强宣传的生动性和实效性，营造“看先进，学先进，赶先进”的舆论氛围；三是抓职工队伍建设，创新职工管理办法。一方面，在职工业务和技能培训的形式上，可采取企业计划“买单式”培训与各单位根据工作、生产需求的“订单式”培训相结合，内部培训与外部培训相结合，不断提升职工的业务素质和工作技能；另一方面，建立职工的工作绩效考核机制，考核情况与工资分配挂钩。企业内部可实行多种工资分配方式，充分调动员工的工作积极性。
国有企业党建工作虽然不是新课题，但在新时期却有着新的内涵和新的要求。作为国企党务工作者，就必须坚持科学发展观，牢固树立政治意识、大局意识、核心意识、看齐意识，以勇于改革的精神，不断增强党建工作自主创新的能力和科学化水平，不断探索新形势下企业党建工作的新途径和新方法。