在新形势下,面对机遇和挑战,我们必须树立和落实科学人才观,完善人才工作机制,采取切实有效措施,培养和造就一支高素质的人才队伍,为我县全面建设小康社会提供强有力的人才支持和智力保证。
　　一、要解放思想,牢固树立科学的人才观
　　国以才立、政以才治、业以才兴。在这风云激荡、变化万千的时代,人才资源已成为最重要、最宝贵的资源。谁拥有了人才优势,谁就拥有了竞争优势,谁就能占领经济发展的制高点。博兴县要想在新形势下赢得竞争的主动权,必须解放思想,深刻认识到做好人才工作、加强人才队伍建设,是推进城市化进程,全面建设小康社会的必然要求,是增强党的执政能力,巩固党的执政地位的必然要求。
　　二、要强化引导,营造人才工作新环境
　　一是落实政策倾斜。针对当前国际金融危机对就业形势带来的严重影响,中央、省市采取了一系列措施政策,作出了重要部署。我们要充分利用好这一系列措施政策,以改善人事民生为己任,创新工作方式。认真落实我县《关于加强高技能人才队伍建设的意见》等有关文件政策,及时了解人才的思想动态和工作、生活情况,经常听取他们的意见和建议,帮助他们解决工作、生活中的实际困难和问题。
　　二是营造创业氛围。按照《博兴县突出贡献专业技术人员选拔管理暂行办法》继续开展“优秀人才贡献奖”、“科技创新人才奖”和“引才工作奖”等奖项的评选工作,进一步加大人才专项资金投入,重奖对我县产业、行业发展有突出贡献的优秀创新创业人才。加强创新创业事迹的宣传力度。
　　三是加快高层次人才引进平台载体建设。继续做好山东京博控股发展有限公司博士后科研工作站的后续管理工作,积极争取进站项目和项目资助。力争到2012年,山东京博控股发展有限公司博士后科研工作站分站达到3家,为引进高层次人才提供聚才载体。
　　三、健全人才工作机制,促进人尽其才,才尽其用
　　从本质上讲,人才竞争的背后关键是人才使用机制的竞争。要根据市场经济的规律,创新人才使用机制,做到人尽其才,才尽其用。
　　一是落实人才工作责任制。坚持党管人才原则,建立党委统一领导,组织、人事部门牵头抓总,有关部门各司其职,密切配合的人才工作格局。落实“一把手”抓“第一资源”的目标责任制,把人才工作纳入各级党政领导班子和各单位工作目标责任,定期进行考核。
　　二是创新人才评价机制。建立以能力和业绩为导向、科学的社会化的人才评价机制。坚持走群众路线,注重通过实践检验人才。完善人才评价标准,坚持把品德、知识、能力和业绩作为衡量人才的主要标准,不唯学历、不唯职称、不唯资历、不唯身份,鼓励人人都努力成长。
　　三是实行决策咨询和人才资源共享制度。党委、政府和各部门、各单位要建立“决策咨询制度”,在对重要事项决策之前,聘请相关专业人才组成决策咨询小组,在广泛听取讨论意见后再进行决策。在条件允许情况下,鼓励高素质人才兼职兼薪。加强与其他地区联系,搭建人才创业平台,实现人才资源共享。
　　四是建立人才激励和保障机制。县委、县政府要设立“人才发展专项基金”。财政划拨和发动社会捐助相结合,重点用于优秀人才科研、工作、生活补助和对在科技研究创新及成果转化工作中有突出贡献或创造显著效益的人才进行重奖。加大投入,保证科研活动正常开展和切实保证科技人员的生活待遇。切实解决知识分子医疗、家属就业、住房等问题,解决他们的后顾之忧。此外,要建立领导与优秀人才挂钩制度,稳定优秀人才队伍。
　　五是建立后备人才培养机制。组织人事部门和用人单位要建立年轻人才资源库,掌握人才动态,及时进行指导和培养。要把培养后备人才作为人才工作的一项重要考核标准。此外,要着重做好大中专毕业生就业工作。要培育和建设更加完善的毕业生就业市场,完善毕业生就业工作服务体系,建立毕业生信息反馈制度,及时掌握毕业生工作情况。每年从本科毕业生中择优选派部分人员到企事业单位和镇村工作,由财政发放工资,每年由人事部门组织考核一次,称职的留任,不称职的辞退。同时,要拓宽就业渠道,引导毕业生到民营企业工作,并在工资支付、社会保障和劳动争议处理方面维护其合法权益。
　　 六是完善人才选拔竞争机制。要大胆使用人才,进一步拓宽选人用人途径,要积极推行竞争上岗、职位竞聘、交流轮岗,要扩大民主选拔、竞争上岗任用领导干部的比重,公开、公平、公正地将优秀人才提拔到领导岗位上来。每年安排一定职位,放宽条件,进行公开提拔科级干部。对镇级行政机关和企业事业单位工作人员,可通过公开招考方式进行补充。做到能者上,庸者下。通过完善人才选拔和竞争机制,使每个岗位和每个人达到最优化结合,充分发挥人才效率。
　　总之,进一步解放思想、营造环境、健全工作机制推动人才工作创新发展,就必须围绕以加快博兴经济又好又快跨越发展为中心,认真学习实践科学发展观,加大创新力度,拓宽服务内容,以更加开阔的视野、更加扎实的作风、更加有力的措施,为全力打造生态优美、和谐文明的经济文化强县做出更大的贡献。