【摘 要】
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经济增长和全球化加速造成了企业间激烈的竞争。为了生存和发展,许多企业不得不调整经营策略,如并购、重组、裁员、削减开支、采用新的管理工具等。这种调整将对工作场所带来
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经济增长和全球化加速造成了企业间激烈的竞争。为了生存和发展,许多企业不得不调整经营策略,如并购、重组、裁员、削减开支、采用新的管理工具等。这种调整将对工作场所带来重大改变,从而导致雇佣关系的进一步改变。同时,雇佣关系的急剧变化也打破了雇主和员工之间的心理平衡。因此,心理契约这一概念成为了将雇佣关系概念化和管理雇佣关系的重要手段。针对Cullinane和Dundon(2006)提出的心理契约“模糊而非阐明”对雇佣关系本质的理解,本文首先考察了有关文献对心理契约的讨论,并从四个方面探讨了这一概念,然后批判性地
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