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为了解国有企业协议解除（简称协解）劳动合同职工心理卫生状况，有针对性地做好心理疾患的预防工作。采用SCL-90症状白评量表，评定者对量表的每一项按自己的实际情况做出独立的评定，不能与其他人讨论或受其他人影响，评定的时间是根据最近1周内的实际感觉。结果表明，协解人员在9组症候群的因子分明显高于正常对照组，协解后不同收入水平的协解人员除精神病性和其他症候群外，8个症候群的因子分差异具有统计学意义，不同文化程度的协解人员除敌对性、偏执和其他症候群外有7个症候群的因子分差异具有统计学意义。提示，协解人员协解后存在