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本文认为，可以从外延和内涵两个方面定义人才，内涵式定义是指在定义人才时，更多从理论上探讨人才的本质属性，并根据人才的本质属性来定义人才。外延式定义是指在定义人才时，除了探讨人才的本质属性之外,还注重人才的概念外延，即注重现实中人才所包含的实体和范围的核定。这一区分为人才理论和实践结合提供了参考。通过对人才相关的几个概念的辨析，指明人才是人力资本中价值量较高的部分劳动者的总和。