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工作不安全感作为一个组织行为学概念,在人力资源管理方面有着显著的作用与影响,论文在对国内外学术研究的分析和理解基础上,对工作不安全感产生的工作态度与行为的变化和工作绩效关系的相关成果进行梳理总结,以期对后续人力资源管理在该方向上的研究做出铺垫。
工作不安全感与工作绩效间相互作用的综述与假设
【摘 要】
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工作不安全感作为一个组织行为学概念,在人力资源管理方面有着显著的作用与影响,论文在对国内外学术研究的分析和理解基础上,对工作不安全感产生的工作态度与行为的变化和工
【机 构】
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墨尔本大学,秦皇岛广播电视大学
【出 处】
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中小企业管理与科技(上旬刊)
【发表日期】
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2017年06期
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