【摘 要】
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企业绩效评价是企业绩效管理的核心内容,通过其战略传达和行为导向等功能,使单位、部门、员工之间就绩效目标以及如何实现绩效目标达成共识,有利于判断企业自身现状和绩效目
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企业绩效评价是企业绩效管理的核心内容,通过其战略传达和行为导向等功能,使单位、部门、员工之间就绩效目标以及如何实现绩效目标达成共识,有利于判断企业自身现状和绩效目标之间存在的差距,有效的保证了企业战略的顺利实施。但企业绩效评价同样是一把双刃剑,如果运用不好,不但没有协调企业的各项资源配置和调动员工的工作积极性,反倒让企业绩效评价工作陷入了尴尬的境地。本文针对当前企业内部绩效评价工作中存在问题进行挖掘并加以分析,提出相应的解决对策,为企业绩效评价工作的进一步开展提供一些借鉴。
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