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摘 要：在企业的发展中，除了物质发展以外不能忽视的就是其内部企业文化建设，在企业文化建设中思想政治工作面临着许多的困难与挑战，在其内容上要有创新才能适应新时代的发展，也就是说企业文化发展与企业思想政治工作是紧密相连的，因此本文就针对此进行浅析。
关键词：企业文化建设；企业思想政治工作；研究
在当今社会发展中，受到市场经济竞争的影响，企业在发展过程中面临着机遇的同时也带来了许多挑战，而这些对于企业文化建设都是有影响的，企业文化建设其实就是企业精神形象的建立，它相当于企业的灵魂，而思想政治工作则相当于企业的“大脑”，它们之间是密不可分的，对于整个企业的发展是有不可估量的作用。
一、现阶段企业思想政治工作现况
在企业的竞争中，明面上的是产品与技术的竞争，其实在内在的竞争中是企业员工的素质与企业文化的竞争，这是企业无形的资产，是不可估量的，但是作用却是巨大的，因此在企业的建设发展中对于企业文化的建设以及员工思想政治工作的建设是很关键的，它影响着企业能够健康稳定的发展。
（一）企业思想政治工作与企业文化建设之间的关系
企业文化与企业思想政治工作是有一定的联系的，其实两者之间也没有特别大的区别，联系上来说有四个方面，分别是：对象、方向、途径以及环境。这是企业文化建设中会涉及到的，也是企业思想政治工作的主要内涵。无论是企业文化建设还是企业思想政治工作的开展都是为了做人的工作，也就是说其对象是一致的，让人的思想道德素质可以得到提高的同时，能被尊重、理解，起到良好的激励作用，这种激励可以让员工的价值取向得到实现的同时，也能满足其自我激励。企业文化与思想政治工作都是属于意识形态的工作，它在大的发展方向上是一致的，都是为经济建设服务的。企业文化与思想政治它们都是属于企业内部特定环境中所开展的工作，而在对员工的思想培训的途径也是基本一致的，这样才能起到很好的宣传教育作用。两者之间的关系可以说是相互依存的也是相互交叉的，让整个企业内部的工作都在有序的进行。
（二）现阶段企业思想政治工作
企业思想政治工作是我国企业所特有的，而企业文化建设则是属于引用西方的，但是这两者对于企业的发展却是有着不可忽视的作用，两者尤其各自的独立性同时也有相互的交融性，为了让企业能够得到更好的发展就需要根据企业的发展状况将两者进行有机结合，而现阶段我国企业思想政治工作却面临着许多的问题，而这些问题也是困扰企业思想政治工作创新的因素。
1.地位弱势。
在现阶段的企业思想政治工作建设中，其地位一直不高，可以说企业在追求经济利益方面是具体直观的，对于大多数企业来说经济最大化才是最重要的，而思想政治工作属于比较强的意识形态在效益方面则是比较模糊的，在短期内是很难看到明显的经济价值，也因此它在企业建设中的地位属于弱势，没有得到相应的重视。
2.方法落后。
现阶段企业思想政治工作的方法比较落后，不能适应时代的需求也不能满足员工对自身问题的解决，这些陈旧的方法对于企业的发展没有起到什么积极的作用，反而还会有阻碍的效果，因此在工作的开展上所取得的效果就比较弱。
3.内容单一。
思想政治工作的内容应该是与时俱进的，可是现阶段的企业思想政治工作在其内容上是比较单一的，这种单一性是不能满足企业所需，也不能将企业经济效益与员工自身的发展进行有效的结合，这样的思想政治工作却不是企业真正所需的。
二、企业文化建设对企业思想政治工作创新性影响
企业文化建设其实是一个完整的体系，它的建设是与企业的发展相关的，而这也是影响企业思想政治工作创新性的关键，因此企业思想政治工作为了给企业带来更好的效益就需要其进行创新性的建设，这样才能让企业的发展更加的稳定，发挥企业思想政治工作该有的效果。
（一）企业文化促进思想政治工作方法形式的创新
企业文化建设它对于企业员工的影响是潜移默化的，它不是直接灌输给员工的，而这是可以影响员工的价值观念，它可以有助于改变传统的思想政治工作的方法，用一种更加尊重、平等的，以人为本的思想观念去影响它，让过去的教育变成一种沟通交流，让先进的理念在潜移默化中影响到思想政治工作中。
（二）企业文化丰富思想政治工作的内容
思想政治工作的开展就是为了提高人的素质，人的素质可以分为道德素质、科学文化素质、专业技术素质等，在进行思想政治工作时就是要强调对人素质的全面性培养与提高，而企业文化中对于人的培养也是有积极作用的，兩者都是为了拓宽人的潜力，让企业能够更好的发展，这样在开展思想政治工作时就可以把企业文化中先进的理念与观点引用到思想政治沟通中，让内容更加的丰富。
（三）企业文化拓展思想政治工作的运行载体
在思想政治工作中不能缺少的就是载体，而这也是思想政治工作开展的重要手段与中介，为了让思想政治工作内容能够得到更好的实施，就需要对其载体进行优化。企业文化作为先进的管理理论，在当今社会文化比思想的范畴更加的宽广，也因此对于思想政治工作的开展就提供了许多新的形式，也就是说企业文化可以作为思想政治工作开展的新的载体，这样可以让整个思想政治工作的有效性得到提高，同时有助于增强企业的团结力与凝聚力，这样借助企业文化作为载体可以推动企业思想政治工作的创新。
（四）企业文化可有效的解决思想政治工作中的矛盾
企业思想政治工作之所以没有得到想要的效果，就是因为在工作中不能有效的解决各种因为社会发展、员工需求等方面产生的矛盾，这样就使得思想政治工作的开展并不是很顺利，要知道员工都是有自身的思想的，它们是独立又多样的，因此对于这些矛盾的解决就需要借助企业文化，将其鼓励性、凝聚性与导向性的作用在思想政治工作中被发挥出来，让企业文化与思想政治得到有机结合。
总结：
总而言之，企业的发展带动着企业文化的建设，而这其中企业的思想政治工作又是企业文化建设中的关键部分，而在当今社会企业思想政治工作还面临着许多的挑战，如若不能有一个明确的思想内涵也就不能对思想政治工作进行积极的创新，也就不能给企业的发展带来有利的思想工作，因此就需要企业文化建设来带动企业思想政治工作的创新。
参考文献：
[1]张莉.国有企业思想政治工作的创新载体研究——基于企业文化建设的视角[J].西南石油大学学报（社会科学版），2016，（01）：57-62.
[2]王友海.以企业文化建设促进企业思想政治工作创新[J].现代营销（学苑版），2013，（02）：120-121.
[3]周云虎.以企业文化建设创新企业思想政治工作[J].经济师，2012，（02）：275-277.
关键词：企业文化建设；企业思想政治工作；研究
在当今社会发展中，受到市场经济竞争的影响，企业在发展过程中面临着机遇的同时也带来了许多挑战，而这些对于企业文化建设都是有影响的，企业文化建设其实就是企业精神形象的建立，它相当于企业的灵魂，而思想政治工作则相当于企业的“大脑”，它们之间是密不可分的，对于整个企业的发展是有不可估量的作用。
一、现阶段企业思想政治工作现况
在企业的竞争中，明面上的是产品与技术的竞争，其实在内在的竞争中是企业员工的素质与企业文化的竞争，这是企业无形的资产，是不可估量的，但是作用却是巨大的，因此在企业的建设发展中对于企业文化的建设以及员工思想政治工作的建设是很关键的，它影响着企业能够健康稳定的发展。
（一）企业思想政治工作与企业文化建设之间的关系
企业文化与企业思想政治工作是有一定的联系的，其实两者之间也没有特别大的区别，联系上来说有四个方面，分别是：对象、方向、途径以及环境。这是企业文化建设中会涉及到的，也是企业思想政治工作的主要内涵。无论是企业文化建设还是企业思想政治工作的开展都是为了做人的工作，也就是说其对象是一致的，让人的思想道德素质可以得到提高的同时，能被尊重、理解，起到良好的激励作用，这种激励可以让员工的价值取向得到实现的同时，也能满足其自我激励。企业文化与思想政治工作都是属于意识形态的工作，它在大的发展方向上是一致的，都是为经济建设服务的。企业文化与思想政治它们都是属于企业内部特定环境中所开展的工作，而在对员工的思想培训的途径也是基本一致的，这样才能起到很好的宣传教育作用。两者之间的关系可以说是相互依存的也是相互交叉的，让整个企业内部的工作都在有序的进行。
（二）现阶段企业思想政治工作
企业思想政治工作是我国企业所特有的，而企业文化建设则是属于引用西方的，但是这两者对于企业的发展却是有着不可忽视的作用，两者尤其各自的独立性同时也有相互的交融性，为了让企业能够得到更好的发展就需要根据企业的发展状况将两者进行有机结合，而现阶段我国企业思想政治工作却面临着许多的问题，而这些问题也是困扰企业思想政治工作创新的因素。
1.地位弱势。
在现阶段的企业思想政治工作建设中，其地位一直不高，可以说企业在追求经济利益方面是具体直观的，对于大多数企业来说经济最大化才是最重要的，而思想政治工作属于比较强的意识形态在效益方面则是比较模糊的，在短期内是很难看到明显的经济价值，也因此它在企业建设中的地位属于弱势，没有得到相应的重视。
2.方法落后。
现阶段企业思想政治工作的方法比较落后，不能适应时代的需求也不能满足员工对自身问题的解决，这些陈旧的方法对于企业的发展没有起到什么积极的作用，反而还会有阻碍的效果，因此在工作的开展上所取得的效果就比较弱。
3.内容单一。
思想政治工作的内容应该是与时俱进的，可是现阶段的企业思想政治工作在其内容上是比较单一的，这种单一性是不能满足企业所需，也不能将企业经济效益与员工自身的发展进行有效的结合，这样的思想政治工作却不是企业真正所需的。
二、企业文化建设对企业思想政治工作创新性影响
企业文化建设其实是一个完整的体系，它的建设是与企业的发展相关的，而这也是影响企业思想政治工作创新性的关键，因此企业思想政治工作为了给企业带来更好的效益就需要其进行创新性的建设，这样才能让企业的发展更加的稳定，发挥企业思想政治工作该有的效果。
（一）企业文化促进思想政治工作方法形式的创新
企业文化建设它对于企业员工的影响是潜移默化的，它不是直接灌输给员工的，而这是可以影响员工的价值观念，它可以有助于改变传统的思想政治工作的方法，用一种更加尊重、平等的，以人为本的思想观念去影响它，让过去的教育变成一种沟通交流，让先进的理念在潜移默化中影响到思想政治工作中。
（二）企业文化丰富思想政治工作的内容
思想政治工作的开展就是为了提高人的素质，人的素质可以分为道德素质、科学文化素质、专业技术素质等，在进行思想政治工作时就是要强调对人素质的全面性培养与提高，而企业文化中对于人的培养也是有积极作用的，兩者都是为了拓宽人的潜力，让企业能够更好的发展，这样在开展思想政治工作时就可以把企业文化中先进的理念与观点引用到思想政治沟通中，让内容更加的丰富。
（三）企业文化拓展思想政治工作的运行载体
在思想政治工作中不能缺少的就是载体，而这也是思想政治工作开展的重要手段与中介，为了让思想政治工作内容能够得到更好的实施，就需要对其载体进行优化。企业文化作为先进的管理理论，在当今社会文化比思想的范畴更加的宽广，也因此对于思想政治工作的开展就提供了许多新的形式，也就是说企业文化可以作为思想政治工作开展的新的载体，这样可以让整个思想政治工作的有效性得到提高，同时有助于增强企业的团结力与凝聚力，这样借助企业文化作为载体可以推动企业思想政治工作的创新。
（四）企业文化可有效的解决思想政治工作中的矛盾
企业思想政治工作之所以没有得到想要的效果，就是因为在工作中不能有效的解决各种因为社会发展、员工需求等方面产生的矛盾，这样就使得思想政治工作的开展并不是很顺利，要知道员工都是有自身的思想的，它们是独立又多样的，因此对于这些矛盾的解决就需要借助企业文化，将其鼓励性、凝聚性与导向性的作用在思想政治工作中被发挥出来，让企业文化与思想政治得到有机结合。
总结：
总而言之，企业的发展带动着企业文化的建设，而这其中企业的思想政治工作又是企业文化建设中的关键部分，而在当今社会企业思想政治工作还面临着许多的挑战，如若不能有一个明确的思想内涵也就不能对思想政治工作进行积极的创新，也就不能给企业的发展带来有利的思想工作，因此就需要企业文化建设来带动企业思想政治工作的创新。
参考文献：
[1]张莉.国有企业思想政治工作的创新载体研究——基于企业文化建设的视角[J].西南石油大学学报（社会科学版），2016，（01）：57-62.
[2]王友海.以企业文化建设促进企业思想政治工作创新[J].现代营销（学苑版），2013，（02）：120-121.
[3]周云虎.以企业文化建设创新企业思想政治工作[J].经济师，2012，（02）：275-277.