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心理契约是相对于经济契约而言的一种隐性契约，被视为组织团队的凝聚剂。在以知识型成员为主体的高等院校团队建设中，在团队与其成员间构建富有激励性和针对性的心理契约，对提高团队成员的组织认同感、工作满意度以及团队绩效有着独特的价值和作用。
基于心理契约的高等院校团队建设策略
【摘 要】
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心理契约是相对于经济契约而言的一种隐性契约，被视为组织团队的凝聚剂。在以知识型成员为主体的高等院校团队建设中，在团队与其成员间构建富有激励性和针对性的心理契约，对提高
【机 构】
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苏州科技学院人事处
【出 处】
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江苏高教
【发表日期】
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2013年5期
【基金项目】
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2012省高校哲学社会科学研究项目“教学型大学基层学术组织建设创新研究”（2012SJD630026）.
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