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绩效考核是企业常用的一种管理方法，有一套复杂的指标体系。企业在实施绩效考核的过程中往往会感到繁琐而不能达到预期目的。本文应用信息技术的思想和方法，基于企业ERP系统进行恰当的员工岗位分类和分级，采用异构系统数据通讯技术和员工业绩配比方法，设计出一种操作简便的方法较好地实现了企业绩效考核。
基于ERP的企业绩效考核方法探讨
【摘 要】
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绩效考核是企业常用的一种管理方法，有一套复杂的指标体系。企业在实施绩效考核的过程中往往会感到繁琐而不能达到预期目的。本文应用信息技术的思想和方法，基于企业ERP系统进
【机 构】
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南京人口学院信息科学系
【出 处】
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湖北经济学院学报(人文社会科学版)
【发表日期】
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2012年7期
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